好马吃不吃回头草？

记得刚毕业的时候，四大会计师事务所的职位都很火爆，应聘者应接不暇。我一个同学技术不错，挤进“四大”之一，从事税务工作。众所周知，“四大”的工作是出了名的累，加班是家常便饭。我同学性格散漫，在这样的公司很难得相处。没想到毕业一年半，听说他辞职了。“累是一个原因，但不是主要原因。当时我真的受不了管我的经理，一个很难缠的女人。我和她当面吵过架，但我不辞职还能怎么办？”他这样解释离职的原因。唉，人际关系，再看人际关系！据说这个同学辞职后回老家休息了一个月，用猪一样潇洒的生活来解闷，然后重整旗鼓回了北京，把简历发到网上开始找工作。他的求职方向还是锁定在财税圈。后来有机会一起吃饭，问他的新动向。你猜怎么着？我不敢相信他回到了原来的单位工作。我当时真的笑了，指着他说：“你.你们.你没有在食物和饮料上作弊吧？"因为当初他辞职的时候，同事们给他开了一个很大的欢送会，开洋酒，洒啤酒，说闲话，挖心。总之，他带着满足和悲伤离开了这里。没想到，仅仅过了一个月，他就回到了原来的地方。不行，同事又要花钱给他办欢迎会了。当我们谈到“好马不吃回头草”这个话题时，这位同学很勉强地说：“我不管这个。只要我赚钱，我就到处做同样的工作。”原来他回北京再找工作的时候，和以前关系很好的老板吃了一顿饭。老板得知他辞职的真正原因后，猛地举起杯子，明亮地说：“好吧，你为什么不回来和我一起工作呢？”我给你换个部门。”就这样，他回去了。毕竟工作不好找，刚开始辞职确实很冲动。仅仅因为一个讨厌的人而选择离开，不值得。况且像他这种随性的人，在事业上也没有太多刻意的追求。为什么不回原公司熟悉一下？难怪职场人都觉得他是匹好马，有享受芳草的权利。如果饲草的味道或数量不能满足他的胃口，他会考虑另找牧场。然而，整个工作场所的土壤正面临着日益严重的沙漠化过程，因此很难找到一片水生植物丰富的草地。再说，要不要回草地，主要看马的能力。我之前公司人力资源部有个女的，自费去英国学习人力资源管理。硕士毕业一年后，她回原公司和老板深谈，被任命为人力资源总监。凭借对公司各种制度和人员结构的透彻了解，她很快实施了新的绩效管理体系和薪酬体系。这一年，她刚刚三十出头，还怀了孩子。她的事业发展顺利，两头都没有耽误。在我看来，这是一个明智的选择：3354草原还是原来的草原，但马不是原来的马，所以有条件获得更大的发展空间。如果那位女士不肯重走老路，找别的公司求职，以她的年龄和资历来判断，哪里会有现成的好位子给她？