找工作,先确认自己的大脑优势

最近校园招聘开始“露脸”，宣讲会开始以各种名义进入校园。复旦大学世界经济与贸易专业的一名学生说，他忙得每天都要听一两次讲座，而且由于就业压力大，谁也不愿意放弃任何机会。听多了，我也发现了问题：我什么都想做，却好像什么都能做。什么比较好？也有读者打来电话茫然地说： 我大学快毕业了，但是我真的不知道我能做什么。的确，毕业后，人生的一个重要分水岭出现了，不知所措很正常。 社会新人求职最大的问题是搞不清自己的兴趣和人生目标，学校也没有教学生如何选择适合自己的工作。结果学生学的是不会用的，产生很大的挫败感。于是，理想与现实之间产生了巨大的落差，造成了应届生工作的不稳定性，以至于很多应届生通常在半年到一年内就离开了第一份工作。还有一个更极端的例子。朱朱曾经认识一个在大学学平面设计的读者。工作不到三个月，他跳槽去做食品销售。因为业绩不好，跳槽了好几家公司，现在想学营养师。他认为营养师会有更好的未来。他说他再也不知道自己该做什么了。朱认为，这种新人的求职信心受到了打击，她相信企业也不会喜欢这种类型的人。 如何防止这种情况发生？请试着从以下两个方面入手。 首先，找到人生的愿景，找到自己想要的。 我想提醒大家，愿景不是一个具体的职位，也不是一定的收入，而是一个长期的个人生活目标。有人喜欢帮助弱者，希望成为一名正义的律师；还有的喜欢创作，希望以后有自己的事业。这本杂志曾经推荐过一个在新加坡学的女生。她辞去了在美国的工作，成为了非洲的一名志愿者。现在她已经回到中国，但她没有从事，而是加入了一个名为“根与芽3354”的环保组织——不追求物质生活的奢侈，而是投身于公益事业。这应该是她的人生愿景。 当然，人生的目标不是一成不变的。有时候，人生有很多重要的事情是无法预测的，也是无法选择的。所以，应届生也要学会随着环境的发展与时俱进，帮助自己实现职业目标。 第二，确认你的大脑优势。 其实职业兴趣大多是基于自己的人生愿景。一份符合自己职业兴趣的工作，往往会让自己的职业发展更加顺利。找工作其实就是找出自己的优势。NedHerrmann在《全脑革命》(whole brain business book)中指出，人类的思维形式是由四种不同的思维本体组成的，它们包括： 分析师型：重视逻辑思维和数字概念，适合律师、工程师、股票经纪人等。 组织类型：强调计划和组织，一丝不苟，适合秘书，会计等。 家庭交际型：重视人际关系和感情，适合社工、记者、销售等。 梦想家型：富有想象力和创造力，适合艺术、研究、战略规划等。 每个人的大脑都有这四种思维本体，但每个人都会不自觉地偏爱某一种类型。如果他能选择与自己思维类型相匹配的工作，他的工作肯定会事半功倍。如何分析自己的职业兴趣？最简单的方法就是去学校的就业指导中心进行心理分析和职业兴趣评估。社会上的一些职业咨询公司也提供这样的服务。