“牛市”，在股市中，指的是普遍的牛市，持续时间较长。如今，这个行业术语正在职场中悄然兴起，很多人习惯将每年9、10月份的跳槽高峰称为“牛市”。有的人在这波牛市中跳得很顺利，发展得比较好；有的人陷入怪圈，跳进陷阱，无法自拔。“牛市”转“熊市”；其他的，他们总是看着别人，但是到了时候，他们就疑心重重，止步不前，以至于错失良机。不管你是谁，都要面对一个问题：跳槽牛市————我该不该跳？
目前，我们的老师戴夫也面临着同样的问题。
Dave27岁，是一家广告公司的高级设计师。
我大学毕业已经工作三四年了。记得刚和公司签约的时候，我很开心，因为我的专业很相关，我是平面设计毕业的。当时广告行业也很热门，收入也不错。记得当时去面试的时候人很多。我没想到我会被选中。我真的很兴奋。当时我憧憬着美好的未来，以为终于可以一展抱负，自己设计自己的宏伟计划了。
刚入职的时候，如愿以偿，被分配到了设计部。当时导演安排我做设计师雷的助理。雷是一位杰出的设计师，待人和善。和他接触久了，自然就从助理变成了徒弟。Ray教会了我很多设计技巧和理念，让我逐渐成为公司设计部门的一根支柱。不过公司虽然工资不低，待遇也不错，但是工作强度很大。很多时候是连续加班，很少休息。记得有一次，为了做一个效果图，连续两个晚上在公司加班，累得“七荤八素”。
就这样，这两年多来，由于我们出色的技术和努力，雷自然而然地成了设计部的主任，我也自然而然地被提升为副主任。老板也很赏识我，我当然也很为自己骄傲。但没想到，就在去年9月，公司突然发生了——的人事地震——副总裁带走了一大批人，自己创业，雷跟着副总裁走了。当时雷让我跟他一起去，我没同意，因为新成立的公司不稳定。其实心里还有另一种私心。雷走后，我大概有机会接替他的位置，升任导演。
谁知，由于这次人事地震，公司大量业务被抢走，一时间业绩下降不少。老板很生气，副总裁带走了很多人，包括很多雷这样的精英，把业务也带走了。因为我和雷一直关系很好，老板开始有了怀疑，怕我成为公司的间谍，不肯给我主管的职位。没过多久，他就从外面招了一个新主管。我觉得特别委屈，老板对我的不信任对我打击很大。但我很快恢复过来，下定决心努力工作，向老板表明我的忠诚。
但是，接触新主任一段时间后，我发现他在很多问题上决策失误，技术平庸。由于他的决策失误，人们经常一遍又一遍地重做事情，导致效率和工作进度下降。但是每次公司开会，总经理总是把错误的帽子扣在我这个副总监身上。我心里开始明白，老板还是不能信任我，因为雷事件在给我穿小鞋。这次真的压力很大，恐怕在这里进一步发展的希望不大了。
我要回去看看雷，看能不能投靠他。结果就是雷现在工作的公司状况并不好。同情，暗暗庆幸自己没有和雷私奔。想想自己，为了工资，还是继续在公司耐心工作吧。没过几个月，我身边的一些老同事，因为曾经是雷的下属，要么被炒鱿鱼，要么顶不住压力跳槽了。
前两天突然接到一家猎头公司的神秘电话，问我愿不愿意做一家新广告公司的总监。对方开出的工资是我现在工资的一倍多。面对这样的事情，我比较激动，但是一打听，发现是新开的广告公司，对对方的底子一无所知。我怕我会步雷当年的后尘，再跳出来就更难了！
但目前公司的情况对自己非常不利。如果继续这样下去，你担心自己有一天会发疯。这几年雷跳槽失败的例子，老板的不信任，猎头的承诺，一遍又一遍的在我脑海里盘旋，但我总是摇摆不定，拿不定主意。我，你到底想不想跳？希望能得到职业规划专家的专业帮助。
跳槽是一把双刃剑。
戴夫的困惑在当今社会不在少数。对于跳槽的问题，有些人小心翼翼地把胜利的果实握在手里。所以他们在跳槽的时候，会东张西望，担心这个担心那个，把自己绑起来，就像上面那篇文章里的Dove。但与此同时，一些成功跳槽的人却成了他们眼中诱惑的影子，吸引他们无时无刻不在探索跳槽市场。久而久之，他们感到不确定，做不到力所能及的事情，开始怀疑自己的能力，失去信心，导致工作能力下降，这就成了恶性循环。
其实跳槽不是最终目的，只是实现个人发展的手段之一。虽然每个人会有不同的理由选择跳槽，但是不要把跳槽当成目标。事业的成功发展才是目标。
我们进一步对Dave的职业规划提出建议，是去是留，不是关键。关键是你在做决定的时候有没有做好充分的准备，制定具体的对策：
保持————沟通、自省和主动性
1.建议戴夫和老板好好谈谈，告诉他公司真正需要什么，我能做什么。很多时候，沟通是很重要的一个环节。他和戴夫一样，总觉得老板不信任自己，但他从来不主动和老板沟通。这可能是他的老板和戴夫之间两次误解的原因。一个觉得既然你不信任我，再多说也没用。另一个却认为，如果我什么都不跟我说，我就可以信任你。
2.每天下班后，问自己，我今天够努力吗？当一些误区产生后，会逐渐影响工作热情，导致工作效率降低。而你的老板一旦看到你工作效率降低，自然会批评你两次。久而久之，暂时的工作能力下降也会变成长期的能力丧失。到时候，就算真的有好的单位让你发展，恐怕你也很难发挥实力。所以，每天下班后，问问自己，我今天够努力了吗？任何时候，不管你是否准备跳槽，都要时刻保持自己的核心竞争力，做好自己的本职工作。让老板刮目相看，相信那句老话“守望的云会看见月亮。”
3.主动与同事建立良好关系，避免孤立。很多时候，因为对目前工作现状的不满，你会经常陷入孤立无援的状态，你会一个人奋斗，以失败告终。其实如果你能和同事建立良好的关系，在办公室培养感情，对你有很大的帮助。当群众站在你这边，你就会成为一个公司的新宠。只要加上出色的工作表现，老板自然会杜绝你们的分歧。
访问————权衡、思考、大胆
1.仔细想想这个跳槽决定是不是一时冲动。很多人都是一时冲动选择跳槽，然后后悔。文章中的戴夫此刻也面临着这样的问题。跳槽前，需要考虑个人发展现状和目标、职业兴趣和能力，在跳与不跳之间做出理性的平衡。如果你不能准确判断和把握像戴夫这样的人，你应该向专业人士求助，以免被迷惑。
2.跳槽要考虑很多备份因素，工作强度，环境，工作时间，这些都是你不熟悉的，会给你带来压力。如果不能很好的考虑到他们，一味的要求先上船再补票，可能会给以后带来后遗症，让自己感觉昨天重现，再次寻求跳槽，成为名副其实的跳板。
3.换工作需要勇气。如果你没有勇气，那么好的机会就会白白失去。任何改变都需要冒险和勇气。如果不够大胆，那么即使前期做的很好，还是竹篮打水一场空。另外，很多时候，如果你有足够的勇气，你会克服很多不安的因素，减少进入新公司后新环境带来的压力。勇气可以让压力变成动力，让迷茫变成理想。面对新公司，它会得到回报。创造自己的新世界。
向阳生涯总结：我们在帮助Dave的同时，也想问问你，你遇到过这么难的问题吗？这个“金九银十”，你也准备跳槽吗？你知道换工作之前要做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，就说明你开始重视自己的职业发展了。当你在考虑要不要跳的时候，如果你还很迷茫，不要想当然。如果有必要，你可以请你的朋友、家人或职业规划专家帮你出谋划策。跳还是不跳，然而在念头之间，一个人的职业发展是不可逆转的。希望大家对跳槽做出理性的决定。
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