观察：三种类型求职者与成功绝缘

找到一份理想的工作是每个人的愿望，但这个愿望并不容易实现。未必和回报绝对成正比，关键在于如何付出。选对了是光明平坦，选错了是泥泞崎岖，求职也不例外。

独秀的职业顾问专门分析过一些求职失败的案例，总结为三种情况，供参考。

“惊鸟”型

夏媛是一名应届毕业生。她开始担心毕业前找不到工作。总觉得自己的专业不够热门，学校不是名牌，没有竞争优势。而且现在的就业形势并不乐观，对工作满意的毕业生很少，有的甚至没有稳定的工作。这种情况让他很不安，对找工作没有信心。简历的制作成了他的一块心病，不知道哪里可以引进优势，越是这样越不自信。最后简历真的成了他的简单经历，求职自然没办法。

职业顾问点评：求职是一个推销自己的过程。在这个过程中，每个求职者要做的无非就是如何让招聘方认可自己。要得到别人的认可，首先要有自信。如果你连自己都觉得自己不行，怎么说服别人接受你？

夏媛是典型的缺乏自信，觉得自己不会比别人强。其实每个人都有和别人不一样的优点。就看你能不能挖掘他们了。别人做不到，不代表你自己做不到。不要让一些负面情绪影响你对自己的正确认识。

“自负”型

李小姐大学学的是新闻学，毕业后顺利进入一家杂志社做编辑，让她开心了一阵子。但工作一段时间后，李小姐的心理发生了变化，不像当初那么喜欢在这个小杂志社工作了。在她看来，刚毕业就能顺利找到合适的工作。现在她不仅有学历和专业，还有一年多的工作经验。以这样的资历，她应该去正规的大报，这样才能有大的发展。

然而辞职后的李小姐并没有想象中的开心，一次次的失败让她越来越迷茫。这到底是为什么？

独立秀的职业顾问点评：有信心当然没错，但一定不能脱离实际，否则容易盲目。‘过犹不及’，自信过犹不及。

与第一个例子相反，李小姐太自信了，这种自信不是建立在对客观情况的认识上的。很多时候，优势是在比较中产生的，‘知己知彼’才是最理想的判断方式。招聘就是要在适合的人里面找最好的。“专业且有经验”可能正合适。‘人外有人’，还没找到绝对优势就随时可能被淘汰。

李小姐的盲目自信，让她忽略了正规大报的客观情况。对于国有报纸来说，一年的经验远远不够，很难通过市场招聘来实现。这其实就是定位不准的原因。

“无释放和损失”型

王悦忙碌的求职生活已经持续了很久。他发出去的简历沉默如海，偶尔收到几个面试通知也不太理想。

迷失的王悦来到我们独特的职业咨询师那里寻求帮助。看了他的简历，我们发现了很多问题。他之前有过几次短暂的工作经历，但两者关联不大。他几乎找不到共同点，也答不出自己的理想目标。他总觉得以前接触过的各种工作都可以做。他厚厚的简历大多是荣誉证书之类的，都是学校的，和找工作没什么关系。

独立秀职业顾问点评：做任何事情都是有目的的，没有目的就失去了行动的方向和动力。一个连自己想做什么工作都不知道的人，怎么可能让别人来定义你的能力？

一个招聘人员漫无目的地罗列证书和经历能得到什么有效信息岳？在众多的简历中，一份内容庞杂，没有实际意义的简历是很难被青睐的。其实招聘方在看简历的时候不只是想知道你以前是什么样的，更多的是想知道你现在的能力。所以好的简历要有针对性，突出重点。

王跃失败是因为他没有一个好的目标，不知道自己要做什么。反映在简历上就是积累了太多无用的信息，无法突出自己的优势。

杜修的职业顾问指出：以上三个案例反映了一个共同的问题，如何定位。求职者必须做的一个重要准备就是深入了解自己，给自己一个准确的定位。这个做不好，就容易走弯路。无论是夏媛、李老师还是王跃，他们都没有客观地评价自己。与其懊恼抱怨，不如冷静思考，为自己打好求职基础。