助你成功晋升的“个性化”培训

由用人单位组织领导的培训，主要是提高员工的管理水平和工作技能，大部分属于集体项目，未必照顾到每个人自身的需求。目前，随着就业形势的日益严峻，对于求职者来说，除了针对目标单位的岗位技能培训，参加一些旨在提高个人社交能力的个人培训项目，或许能帮助你成功晋升。 交流：采用“参与式”教学方法，穿插大量互动练习。除了传授演讲技巧，培训师还会强调心理调节的重要性，从自信、举止、表达能力、控制气氛等方面帮助学员克服沟通障碍。演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧、领导技巧都属于沟通技巧的训练范畴。 心理训练：在生活节奏加快、竞争日益激烈、工作压力剧增的今天，感到紧张和孤独的人不在少数，急需情绪宣泄和心理疏导。“态度决定一切”，员工的心理调适不仅满足个体需求，也越来越受到企业的重视。一些企业试图通过心理训练，帮助员工拓展观念，调整心态，改变精神面貌，从而提高工作效率。 Kas培训：最初是美国商界对企业管理者的一种培训。kas是知识、能力、技能的英文缩写。其主要方法包括讲座、讨论、案例、模拟角色、对抗辩论、专题讨论、考察访问、现场学习、岗位轮换、继续教育等方面。近年来，这种培训在国内迅速推广，很多求职者也试图通过kas培训来增加求职和薪资谈判的砝码。 团队精神培养：员工的整体合作对企业的发展有着重要的作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求也在不断上升。 薪酬培训：市场经济要求企业实行市场化的薪酬制度，薪酬成为员工能力差异的重要体现。但目前国内大部分企业和个人都缺乏薪酬设计的能力，而这种培训正好满足了这种需求。 时间管理培训：这类课程不仅教授工作时间的管理方法，还教授生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，公司和个人都欢迎这种培训。 立体化培训：由人力资源咨询公司承办，因为集咨询与培训、培训于咨询师、咨询于培训于一身，所以叫立体化培训。代表了培训专业化的发展方向，对培训公司提出了更高的要求。