突破职业瓶颈三步走

29岁的王女士在一家快速消费品销售公司工作，现在是一名销售经理。高薪可以用春风得意来形容，但王女士却说自己是个很胆小的管理者。大学毕业第三年，王女士来到这家公司，从一名文员到现在的副经理。近两年公司销售业绩不佳，整个公司呈现一片混乱的局面。为了挽回局面，老板把她派到销售部当销售经理。现在半年过去了，公司业绩不但没有好转，反而迅速下滑。而且王女士发现自己陷入了无奈的境地，下属不支持她，老板对她不满。一个月前，老板任命了一个副总经理负责销售，无异于让王女士这个销售经理闲着。 王女士觉得自己当不了几天销售经理，助理经理有了新人选，回不去了。况且这段时间老板和她的矛盾让她很难受，她也不想在公司继续干下去了。但另一方面，经理人事业的失败又严重打击了她的自信心。另外，随着年龄的增长，助理经理这个位置似乎也干不了多久了。这一切让她感到迷茫，有危机感。 《独特秀》的职业分析； 经过沟通，“一秀”职业顾问认为王女士目前的主要问题是职业瓶颈期带来的职业困惑。 表面上看，这些困惑是一些失败直接导致的，但实际上，这是职业发展瓶颈期的综合疲劳。这种症状的主要表现是缺乏自信，危机感加重，感觉无望。那么，如何解决这个问题呢？ 首先，要做好瓶颈期的职业规划。整合自己的核心职业竞争力，进一步明确自己的职业定位，避免因迷茫而盲目。考虑到职业发展的连续性，像王女士这样年近三十的职场人士，在改变职业发展路线时，一定要慎重。如果她没有经过全面的可行性评估，她一定不能轻举妄动。贸然从行政转到不适合自己的销售，也是王女士失败的主要原因。 其次，进一步提升自己的职业竞争力。指的是具体学历和综合能力的提升。其中，综合能力包括沟通能力、管理能力、决策能力、学习能力等。这是判断你在工作过程中能否达到相应高度的重要指标。案例中，王女士学历不是很高，一直缺乏提升能力，导致她不适合新的岗位，从而加速了她的失败。 第三，提高自己的心理承受能力和自信心。相对来说，随着职位的提升和年龄的增长，职业人面临的压力会越来越大。如果不能及时减压，他们很容易疲惫不堪，影响正常工作。有了充实自信的心态，你就会有克服困难的动力。这是王女士目前急需的。 总之，突破职业生涯的瓶颈期并不难。综合起来，无非就是三点：统筹规划，内强素质，外练自信。