警惕!择业者的不良效应

有些求职者非常看重单位的声誉，觉得如果能在这样的单位工作，会感到骄傲和满足。其实知名公司也有好有坏，也有适合和不适合。毕竟名气不一定是企业本身实力的真实反映。有些企业即使有名气，也不一定适合每个求职者的发展。所以，选择“名气效应”的人，一旦觉得单位的实际情况与当初的预期相差甚远，就会悲观失望，情绪低落。 对策：靠仰慕来选择工作是可以的，但是在选择工作之前，一定要对名企进行深入细致的调查，确认该单位是否适合你。如果没有，无论单位多有名，都不要被它感动。 金钱效应 现代人在选择工作的时候应该选择高薪，跳槽的时候为了更高的薪水而跳。“人往高处走，水往低处走”已经成为职场上最流行的一句话。有些人频繁跳槽，工资不断上涨。但他们的能力水平和综合素质并没有明显提升，却依然唯利是图，乐此不疲，陷入金钱效应。 对策：作为“经济人”的人追求金钱无可厚非，但选择工作的人也要把握好尺度，不要入了金钱的法眼。比如，与高薪相对应的，还有发展机会、对社会的奉献等参考因素。毕竟，人生的价值不仅取决于一个人的收入和财富，还取决于一个人对社会的贡献。 社会效应 有些求职者很少理性考虑自己的知识结构和能力，而是一味地跟随世俗的影响。比如MBA热的时候，一些求职者不管专业如何，也不管对MBA的兴趣如何，都专心投入进去。我知道后来的MPA热，人力资源热接踵而至，盲从者不知所措。 对策：赶时髦是人之常情，但时尚来的快，去的也快，而职业是伴随生活的。因此，求职者要坚持自己的专业方向，不断挖掘自己的专业潜力，同时也要迎合时代的发展，适时适度地跟上时尚，实现自己的专业化和多功能化。 定向效应 社会心理学家曾经做过一个实验：在召集会议时，人们被允许自由选择座位，然后在进入室内座位之前，他们到外面休息一会儿。五六次后，他们发现大多数人选择了第一次坐过的座位。求职者也会受到定位效应的影响，他们大多不愿意改变自己已经决定的事情。例如，求职者在接受工作或换工作之前，总是会设定一个理想的工作。在选择工作时，他往往盲目追求与自己理想工作相匹配的工作，浪费了很多机会。求职者一旦选定了工作，不管专业对不对，有没有兴趣，一般都会继续，很少愿意轻易转行。 对策：定位效应对求职者的职业生涯有着无形而巨大的影响。因此，有条件的求职者可以进行职业咨询和指导，请专家指点迷津，选择最适合自己的职业道路。此外，求职者可以仔细审视自己的定位，以个人兴趣、自身条件等因素来衡量和选择自己的职业定位。 近因效应 一位求职者对计算机非常感兴趣，并决心从事相关职业。但是他们的父母认为金融行业收入高，前途好。除此之外，其他亲戚朋友也有不同的看法。反而是那些已经拿定主意的人犹豫不决。这就像有一块表，时间总是在掌控之中，但有了两块或更多的表，时间就没了。 对策：求职者要有主见，不要优柔寡断。当面临多重选择时，确定自己最愿意做什么，选择后不会后悔，果断决定，淡化近因效应对自己的影响。 初级效应 有些求职者在换了新单位后，总是不自觉地将新单位与原单位进行比较。有的人比较后觉得原单位更好，比如原单位管理制度完善，人际关系融洽，发展前景广阔等等。经过多次比较，首因效应会被放大，导致求职者对现在的单位越来越不满意，后悔，甚至想着回原单位。导致他们无意在新单位工作，有的还要回到人才市场选择工作。