自我诊断：你的职业归属感在哪里？

以下10个问题，请根据现状回答，打分，然后计算分数：

评分方法：有，3分；不知道，1分；没有；-1分

() 1.我愿意在工作中承担重大责任。

() 2.我关心一个企业的组织发展。

() 3.我愿意为目前的工作展示我的才能。

() 4.我愿意在工作中发挥我的影响力。

() 5.我想在组织中有一个特定的位置。

()6、我能掌握组织中人际关系的分寸。

() 7.现在的组织给了我一定的安全感。

() 8.我愿意承担组织赋予我的责任。

() 9.我可以在工作中找到很多乐趣。

() 10.我会把自己的发展和组织的发展结合起来。

如果你的分数是& gt16、你目前的组织归属感处于良好状态。你目前有很强的组织归属感，对自己在组织中的发展方向和途径有清晰的认识和规划；你愿意在组织中占据一定的位置，并为此承担重大责任。你更关心一个组织的发展，愿意为之施展才华。你更愿意在组织中的岗位上发挥自己的影响力，偶尔也会有个人的英雄行为。与大多数人相比，你更容易通过组织实现自己的想法；你的地位在不同的企业文化、不同的岗位会有不同的作用；注意，如果你的职位不高，你的地位可能会让你越权。

如果你的分数是& gt10，16，你目前的组织归属感处于一般状态。你目前有一定的组织归属感。和大多数人一样，你会按要求完成工作，对自己在组织中的发展有一定的期待。你愿意在组织中有一定的地位，发挥你的影响力；你相对能够掌控分寸，在组织中保持合适的位置；你对现在的组织有一定的安全感，愿意通过组织实现你的想法，愿意承担组织赋予你的责任。在大多数情况下，你将把自己的发展与组织的发展结合起来。

如果你的分数是10，说明你目前的组织归属感状态不好，组织归属感弱，感觉被动配合。也许你在组织里找不到位置，也许你不想承担组织的责任，也许你在组织里缺乏安全感。如果你是管理者，你通常不愿意或不能承担重大责任；如果是普通员工，平时服从权威，更强调服从，不能主动发挥影响力；你的地位对你的晋升有明显的阻碍，对你在组织中的稳定性也有一定的影响。在组织中的归属感和企业文化、管理风格，以及你的理念和性格有很大关系。建议你根据自己的需求做相应的调整。