资深猎头给职场青年的建议书

做猎头是需要想象力的，因为高端人才太难得了，猎头没办法，只能先找个人相处。对于还在金字塔底层挣扎的小隔间青年，他们的建议如下：

不要频繁跳槽。

专业人士认为，22岁毕业到28岁这五六年是自由期。可以从同行业的公司跳槽，也可以尝试彻底转行。但是一定要在28岁之前认清自己的行业，然后埋头于其中。

除了广告等特殊行业，一般来说，每年换公司都是相当冷门的。尽可能多尝试一个行业的多个环节。

熟悉一个行业方方面面的人，他们最终的职业发展方向往往是本土的高级管理人才。近年来，紧缺的正是这样的人才。

但目前阻碍大家往总经理方向跑的最大门槛是企业设置的。一方面，他们呼吁高级管理人才的短缺；另一方面，他们喜欢砍掉原来的位置。比如几家连锁店只需要一个区域经理，但为了防止区域经理突然跳槽造成的损失，企业把这个岗位分配给了负责促销的经理、负责采购的经理和负责商品陈列的经理，以降低集权的风险。还是经理，但是接触的范围小了很多。

这样，攀登金字塔顶端的道路变得更加艰难，但最终，那些能杀出重围的人，肯定会成为猎头和老板们的最爱。