提升面试成功率的三大法则

他们很困惑。影响他们面试表现的原因是什么？作为一家权威的职业规划咨询机构，向阳生涯通过专业的职业规划技巧和权威的专家团队，帮助成千上万的职场人士走出迷茫。其实求职技巧有很多比如如何赢得HR经理的青睐，如何让自己成功升职就业。向阳生涯从多年的职场研究中发现，把握以下三个规律，可以有效帮助你提高面试成功率。值得一提的是，这三条规则也是CCDM中国职业规划师认证培训中心求职就业专题培训中最重要的内容之一。

规则一：我是最佳选择。

向阳生涯发现，面对堆积如山的简历，人力资源经理往往以排除法进行初选。如果我能突出自己的优点，给人力资源经理留下良好的第一印象，这需要准确地表达我是这份工作的合适人选。

面试中，学历、专业、工作经验当然重要，但HR经理更多考虑的是人与岗位的匹配。每个人都有自己的性格特点，每个职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对劳动者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质的要求也不同。一个很有才华，很有经验的人会被HR经理拒绝，关键原因可能是他觉得你不是这个职位的最佳人选。如果你对自己没有一个明确的定位，又不能更好的陈述自己适合该职位的有利证明，却一味的顺从公司给我什么工作就做什么工作的心理，无形中就反映了你对自己的职业生涯缺乏定位和规划。如果现在给你这个offer，很难保证两三个月后你会辞职，因为你抵挡不住外界的诱惑。在这种情况下，企业将不得不重新进行人员选择和招聘。这无疑是企业最不希望发生的事情。因此，在面试时充分展示自己是该职位的最佳人选，有利于赢得面试官的认可。

第二，我对这个很感兴趣。

向阳首席职业规划师洪向阳指出，在职业活动中，兴趣可以发挥个人的主动性和创造性，同时，兴趣往往影响着人们对职业的选择。

对这个职位的热情和极大的兴趣，应该说这是最能打动HR经理的特质。因为员工的兴趣爱好和工作岗位是一致的，对于人力资源经理来说，把最合适的人放在最合适的岗位上，也能创造最大的价值。洪向阳认为，只有在工作中做自己最感兴趣的事情，才能喜欢并爱上工作，才能在企业中稳定而长久地工作。所以在面试之前，一定要对自己的兴趣爱好进行系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，然后确定自己的求职目标。在面试中，直截了当地表达你对这份工作的兴趣和热爱，可以让人事经理对你感觉更好。

第三，我为自己而来，也为公司而来。

向阳指出，通过分析公司和应聘职位的情况，结合自己的职业目标和愿景，让HR经理知道个人的发展和公司是一致的，这样会增加面试的成功概率。

在面试中，很多人力资源经理经常会问：你为什么离开以前的公司？你为什么总是换工作？通常情况下，人力资源经理最怕频繁跳槽的人。现在的职场人普遍浮躁，职业目标不明确，纯粹为了找工作而找工作。不管什么企业，只要能提供，他们都会去。这是求职者的通病。