跳错槽 该如何“复活”

Mike有5年的工作经验，原本是一家软件公司的项目经理。当时公司给他的待遇在同行业是比较高的。但按理说，随着经验和能力的提升，他的工资和职位都应该得到提升，但相反，他已经两年没有加薪了，而且随着时间的推移，Mike发现学习新东西越来越难了。看到短期内没有晋升的希望，迈克想到了跳槽。 可惜迈克没有给自己制定一个合理的职业规划。反而被跳槽当月一家小公司承诺的高薪打动，一时冲动跳了过去。但是当他真正参加工作的时候，他发现自己在新的工作岗位上经常被冷落。老板经常过多干涉他的工作，他的想法很难实施。即使是平时，也显得很休闲。但是艾克是一个喜欢挑战的人，在这个岗位上他得不到锻炼和学习。他想离开，但又不愿意。如果他不离开，他是受不了这样的工作条件的。 跳槽失败，三招反击。 观点：职业规划专家洪向阳-《职业规划岗位资格证书》专家会员，向阳生涯首席职业规划师。 我们可以看出迈克的犹豫。他跳槽的目的是为了拿高薪，也是为了升职和更好的锻炼。现在这家公司虽然工资提高了，但是不利于自身发展。如果继续留在这家公司，迈克会离他的职业期望越来越远。对迈克来说，这次跳槽基本上是失败的。 既然我们已经跳进了错误的槽，自怨自艾也无济于事。放弃切割不会解决任何问题。向阳生涯规划师认为迈克可以从以下三个方面找到解决办法： 第一，坚持工作三个月，确定新岗位是否真的不适合。 万事开头难。当一个人跳槽进入一个公司或企业，这个时候，他其实进入了一个全新的环境。这个时候，他往往会发现自己的工作性质或工作量超出了自己的能力范围，或者与上司不合，或者环境不尽如人意，他会感到懊恼，认为自己跳错了槽。对于刚跳槽进来的新人来说，如果公司不委派部门指定的资深员工帮助他们适应工作环境，新人在发现不满意的地方往往会和原来的岗位进行比较，越比较越觉得选择跳槽是一个错误的决定，就想重新跳槽。 其实是一种逃避。因为每去一个新单位，总要花很长时间去适应，总要重新开始。不要以为所有的问题都会随着工作环境的改变而改变。没有环境适应人，只有人适应环境。你可以试着做至少三个月，然后看看效果如何，能不能克服这些困难。 当然，也有很多人和迈克一样，从一开始就走错了方向。他没有陷入困境，但是他跳的地方离他的职业目标越来越远。不过，即便如此，也不妨做三个月。冷静点，交三个月学费就行了。虽然代价很大，但至少你不再浮躁，对自己有了更好的定位。而且三个月后，你也不会难看，给别人留言。 第二，寻找内部跳槽机会 有一种跳槽，叫内部跳槽。如果你确定自己不太适合现在的工作。你不妨告诉老板。老板在雇佣一个人的时候，总是希望他能为自己的公司带来更大的收益。当然，他也不希望自己的员工发挥所长。 比如迈克，可以看出公司还是很重视他的。Mike完全可以和老板沟通，让老板知道他的想法，知道他想了解更多。你要让老板知道你擅长什么工作，能从什么工作中积累经验，看看老板能不能让你内部跳槽，在更适合你的岗位上发挥作用。如果你善于表达自己，相信老板会更加重视你，认真考虑你的意见。 三、下一次选择，理性规划后的第二次跳槽 当我确定自己跳槽做错了，没有办法和上面沟通改变的时候，我只好选择骑驴找马，于是换了两次工作。但是，这一次，你一定要吸取教训，不能再随大流跳槽了，因为跳槽是一件让人上瘾的事情。