被暗示自动离职怎么办？

有没有感觉最近工作量越来越少，工作内容被老板故意刁难？于是我开始怀疑自己是不是被暗示自动离职了。还是公司对你另有安排？并产生一系列的麻烦？ 基本上没有一家公司希望主管用背离法律或者非人性的方式来处理不合适的员工。有制度的企业会用明确的目标管理和绩效管理流程来评价和衡量员工的工作绩效，公平处理员工的去留问题，而不是让主管私下处理。所以，当你真的遇到工作量突然减少或者主管无理刁难的时候，真的是自动离职的征兆吗？ 坚持人性本善的理念。 首先，当你遇到这样的情况时，一开始最好的态度就是抱着“人性本善”的想法，即即使主管真的刁难你，先假设主管不是恶意找你麻烦。因为不管最终确认结果如何，疑神疑鬼的可疑主管对你的暗示，反而会影响你的工作情绪和表现。另外，能否也确认一下你的病情是不是单事件？其他同事有同样的困扰吗？ 比如，你可能会发现你的主管经常会突然扔给你几个临时工作，要求你在极短的时间内完成工作；或者计划一改再改，你觉得主管简直是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其他同事的面训斥你。 这些可能只是主管的个人特点。不同的主管有不同的管理风格，同样的行为也可能有不同的含义。尤其是对于新员工来说，打听和了解主管的性格和风格非常重要，以免误解主管的初衷。如果你盲目相信自己被暗示了，愤然离开，在另一家公司你可能还会遇到同样的问题。 两种常见的暗示和对策 排除上述理性思考后，如果你发现主管基于非理性的情感因素，对个人做出了非理性的行为，为了保护自己不被恶意辞退，不同的情况有不同的做法。 第一个常见的建议就像上面的情况。主管经常以不合理的要求刁难员工，让员工受不了，自动离职。为了避免以后离职时出现劳资纠纷，刚开始的时候，要尽量配合主管的要求。一方面要把它当成又一次磨练自己的机会，另一方面也可以开始存档备份的行动。也就是说，为了防止主管因工作表现不理想等不当原因被迫离职，员工可以在每次工作分配的同时，通过电子邮件与主管再次确认工作内容；或者当主管一味指责你的表现时，你可以写下改进的方向，主动与主管沟通。即使主管没有回复，你也已经进行了再确认，做了明确的记录，可以作为日后发生纠纷时维护自己权益的证据。 另一种可能作为主动辞职暗示的情况是剥夺员工在工作中的成就感，即不再分配新的任务，甚至其他同事会接手手头一半的业务，让员工处于无所事事的尴尬状态。 如果遇到这样的情况，当然不能只是抱着公司不给我工作，不是我不干的态度开始网上聊天或者看报纸喝茶。相反，你应该主动帮助身边的同事，甚至礼貌地向接手你工作的同事表示，公司可能对我另有安排。在此之前，我可以帮助你更快的进入状况，记录每天的工作内容。或者，你可以自己创造一份新的工作，利用你的时间收集信息，提出新的商业计划。总之，不要让自己无所事事，以免以后给公司更多理由要求你离职。 善用人力资源部门。 当你怀疑自己被暗示自动离职时，另一个适当的处理方式是寻求人力资源部门的协助。无论是部门主管理性的认为你真的不称职，还是非理性的想逼你离职，通过HR部门客观的第三方立场来处理比较合适，也可以避免感情冲突。此外，还可以通过人力资源部门寻求转岗、换工作的机会。 幸运的是，大多数有制度的公司在处理不称职或表现不佳的员工时，通常都有一定的程序和做法。从一开始，将使用口头交流。如果仍然没有改善，将逐步进行书面记录，明确改善的时限和目标，并要求员工实现。如果目标无法实现，那么人力资源部门将介入，为工作调动提供咨询或传达辞职意向。因此，员工不必担心主管的行为是否暗示了什么。