应届大学毕业生：职业规划应五步走

应届毕业生与企业签约后毁约再跳槽的情况屡见不鲜。原因是大学生缺乏个人职业发展规划。 职业发展便利(Career development facility，简称CDF)是一个动态的过程，是指个人根据自身的性格、能力、特长、兴趣和潜力，按照市场行业发展和就业标准制定职业生涯规划，并根据实际情况进行适时修订，以达到个人职业发展的最终目标。 好的职业规划可以充分发掘个人潜力，避免个人不足，帮助个人实现价值。个人在制定职业发展规划的时候，就是为自己在职业生涯中想要达到的目标制定一个时间表和行动计划。而更多的大学生急于找工作，不考虑自身的实际情况，单纯出于兴趣找工作，对工作抱有美好的幻想，对实际工作中可能遇到的困难和行业要求的职业素养准备不足，导致工作中明显缺乏责任感。过了一段时间，刚参加工作的时候，新鲜感没了，对每天的工作感到厌倦。选择新工作的想法开始出现并日益强烈。一旦在工作中发展不顺利，就选择跳槽。 要避免就业后频繁跳槽，大学毕业生必须具备职业规划的意识和行为。 一个好的职业规划的第一步是分析你自己的需求。只有知道自己需要实现什么，需要通过工作满足什么样的需求，才有动力为个人的职业发展而行动；第二步，对自己做一个简单的SWOT分析，即分析自己的优势、劣势、机遇和挑战，做到扬长避短；第三步，在分析的基础上制定个人职业发展的长期目标，并分解为可行的短期和阶段性目标，这样个人职业发展才会有前瞻性的指导，不会只是一纸空文；第四步，充分考虑发展过程中可能遇到的障碍，即求职环境中的客观劣势，制定晋升计划；第五步，分析个人的角色，制定明确的实施计划。 如果你已经被录用，你需要正确评估你在单位的角色。只有这样，你才能知道企业对个人的要求和期望是什么，个人在岗位上应该承担什么责任。 (作者：上海市静安区就业促进中心职业介绍所齐)