人生职场四大危机

我们在二十几岁的时候，会遇到的第一个危机叫做“失位危机”。也就是说，刚从学校毕业的我们，并不知道如何在这个广阔的社会中找到一个安身立命之所，所以有些人会在学校和职业之间徘徊。这样的情况很多。比如有的人在工作中遇到一些困难后，就开始抱怨：“如果我是硕士，这种情况会更好。”所以他会想回学校继续学习。他觉得学校讲的都是“象牙塔”，没什么深刻的东西，他想回归社会。我们这个社会有很多这样的人，结果就是时间不多了。这是第一次危机。 二三十岁之后，第二次职业危机已经在等着我们了。第二个危机是“试图脱颖而出的危机”。本来这就是一个很好的意识，是你努力的动力。但是，你经常会遇到一些走进偏峰的人，因为他立志要鹤立鸡群，但是事情并没有他想象的那么顺利，所以他只是为了反对而反对。这样的情况，在我们组里，不难发现很多案例。比如有的人，老板规定12点才能进餐厅，11点50就得进餐厅。其实他不是为了赢得这10分钟，而是想向所有人证明，他和别人不一样。因为他想脱颖而出，做不到自己想做的事情，所以他发疯，用其他方法证明自己的突出，这是非常危险的。 四十岁以后，我们会遇到另一个危机，那就是“职业平台期的危机”。从二十几岁到三十几岁，我们整个事业的发展就是为了迎接上级的掌声。他们拼命为我们的能力鼓掌，我们就上前鼓掌。但是，等我们40多岁的时候，事业已经有了相当的成就，可能已经是公司的高管了。这个时候没有上级主管为我们鼓掌，职业高原的危机就来了，因为我们迷失了方向，“我该何去何从？”于是，就有了很多所谓的高管。他们在四十多岁的时候，不知道自己以后该干什么，于是就出现了各种所谓中年跳槽的问题。这是我们人生中面临的第三次职业危机。