一个广告主管的职业规划

梅一坐下就这么说。毕业4年，梅一直在一家中型外企工作。她从销售部门的业务员做起，9个月后调到市场部担任广告主管，负责终端宣传资料的广告设计和制作。下面的专柜和专卖店经常会急着需要海报和pop，所以经常会急着需要广告公司设计制作。不时会有一些设计或印刷上的错误。她经常因为好心收到货，结果屡遭零售店投诉。半年后，公司把她调到客服中心做文员。工作相对悠闲，但梅的焦虑感越来越强，她有危机感。她知道广告总监这个职位不适合她，一个文员也不可能干一辈子。她必须有所突破或转变。但是转向哪里呢？变成什么？她不知道。 她还想再拿一个本科文凭，但不确定学什么。有时候看一些参考书，刚开始几天比较认真，后来就渐渐懈怠了。你三个月没看完一本书，终于看不完了。 “我现在很害怕，因为女孩子才几岁。过几年，男生还能奋斗，但女人要考虑家庭和孩子。所以我觉得如果这几年不能建立起事业的基础，那我就真的要被淘汰了。” 浅析成功的职业指导中心 性格倾向 梅是个“理想主义者”，性格内向，感情细腻，对人的心理很感兴趣，能设身处地为别人着想，喜欢与人交流。而且很注重与他人的和谐关系和氛围，不愿意轻易拒绝别人的要求，所以比较容易让步。 天赋 他善于捕捉他人情绪的细微之处，同时又善于分析总结，从整体上把握事物，挖掘事物的深层含义。他有音乐天赋。 职业积累和技能 4年外企文职、销售、广告主管工作经验，有一定的与人沟通的能力。 职业规划者分析 MAY也处于没有明确职业或人生目标的阶段，不知道什么适合自己，固守传统固有的职业观念，不敢多做尝试。 结合她的职业经历和性格，很明显她从事的是自己不擅长或者无法施展才华的工作。她之所以不能胜任广告总监的职位，在于她的性格——“我更喜欢处于友好而不是对抗的关系，不愿意拒绝别人的要求，有时候宁愿自己吃亏也不愿意方便别人。每当她想让广告公司返工，别人求助时，她就松口，因为她怕别人不高兴，不接受自己”。这是典型的情绪化倾向的表现。可想而知，她最终还是从主管的位置上走了下来。 另外，梅对人最感兴趣，所以处理大量文件和文章的工作无法让她满意；她喜欢和人打交道，但内向的性格和情感价值取向让她更适合在被认可的环境中工作，她害怕被拒绝。所以她不适合主动销售的工作，或者类似需要主动接触客户的工作。 职业定位和职业转型 成功职业中心的职业顾问建议她帮助、服务和指导他人的职业发展。下一步，可以考虑转客服。建议你不要离开现在的公司，申请换岗位。她曾经做过兼职客服，她很喜欢，因为她更喜欢和人交流，引导别人。从长期职业目标来看，建议向音乐培训方向发展。通过接受更专业的音乐培训，可以发展到开设自己的音乐培训班，这样不仅可以指导别人，还可以充分发挥自己的音乐天赋和技能。