薪资是每个职场人都关心的话题。它不仅直接影响他们的生活质量，也是衡量一个人能力和综合素质的重要标准之一。如果你工作了几年，但是工资只是略有增长，甚至还原地踏步，你该怎么办？据向阳职业咨询机构分析，超过50%的大专及以上学历的职业白领，由于各种原因，工作5-6年后，月薪仍然只有3000左右。那么原因是什么呢？如何快速摆脱低薪，获得高薪？
向阳职业咨询案例
为什么工资一直徘徊在3000元？
安迪以优异的成绩毕业于一所著名的医学院。那时候，他是那么的骄傲。作为高材生中的著名医学院，他的确有骄傲的资本。但是，他已经工作六年了，中间跳了一次。到目前为止，他的月薪只有3000元。想想那些月入七八千甚至上万的老同学老朋友，让他很不解，也很郁闷。
刚毕业时，安迪进入一家医药公司，从事医药研发工作。起初，他想做好。不过后来他觉得医药研发生意好像没那么红火了。他和同事没什么共同点，工资也不高。他的月薪只有2500元。以他的能力，他绝不会满足于这种无聊的工作。同时，他也没有做到最好，所以在岗位上表现平平。三年后，他换了工作。因为对医药市场的精通，他开始做医药代表。没想到，这份工作不合他的胃口，和同事相处也不好。最后又干了三年，工资还是原地踏步，底薪加提成每个月也就三千多一点。安迪，你想想，真的有点胸闷。我以前在一起的一些同学，成绩甚至没有他好。现在哪个不赚5000元以上？安迪知道自己的学习能力还是很强的，但是他真的找不到问题所在。失意之余，他来到襄阳寻求职业规划专家的帮助。
襄阳职业生涯规划专家解析
分析工资低的原因。
襄阳职业规划专家在分析了安迪的情况后认为，安迪目前薪酬停滞不前，职业生涯无法进一步跨越的原因主要有三点：
首先，他没有建立起对工作认真负责的态度，总是不够热情。
第二，可以了解到安迪其实有点自大，不太懂沟通技巧。当他的工作出问题时，他首先想到的是找茬。有些看不起现在的工作和同事，当然他也很难处理好自己的人际关系。
第三，他没有做好职业规划。到目前为止，安迪的职业发展明显是随意的，缺乏理性的思考和规划，也没有认真想过自己擅长什么，想做什么。
我们可以看到，毕业的时候，安迪没有给自己做好规划，就找了一份自己并不真正喜欢的工作。果不其然，不久之后，他就觉得不合适了，导致他粗心大意，对工作不热情。因为他不喜欢这份工作，当然也不会喜欢工作环境，导致和同事无话可说。在同事眼里，他会显得很孤僻，所以自然会更加疏远他。这自然会传到领导耳朵里。另外，没有表演。最后就变成了这样的情况。工作一定时间后，工资还是在原地徘徊。
襄阳职业规划专家建议
工资低不可怕，可怕的是没有方向。
工资低并不可怕。可怕的是没有方向，没有出路。襄阳的职业规划专家认为，对于一些工作了5年、6年、8年甚至更长时间的职场人士来说，如果他们的薪酬与同事、同行或同学的薪酬差距明显，学历、资历、能力似乎也没有明显的缺陷，那么薪酬低可以说是你的职业发展出现了一些危机的信号。我们必须首先找出问题的根源，然后才能制定出相应的解决方案。
首先，我们每个人都要明白，只有足够的热情，你才能做好工作，才能获得加薪升职。在这里，有一些比别人做的更好的提示。比如你要全身心投入工作，培养紧迫感，一次集中精力做一件事，以最快的速度完成；专注于高附加值的工作；学会专注于类似的工作或活动；尽可能简化工作流程；等一下。
其次，有时候想要加薪，需要适当运用一些技巧。比如，找到合适的时间和地点，大胆真实地告诉老板你的愿望；在加薪谈判中，不要只考虑自己，要确定你的建议能让公司整体受益。通过老板的秘书、密友等传递加薪要求。当然，你可以通过中国职业规划网向阳生涯专业网站了解更多的加薪技巧。
最后，最需要考虑的是，自己的职业规划是否有问题，导致自己的位置与他人不匹配，无法发挥自己的长处。问自己以下问题。你现在的工作真的是你想要的吗？你能充分发挥你的特长吗？目前的岗位有没有长远发展？等一下。如果你不能明确回答以上问题，那么你的职业发展道路就会存在“先天”缺陷。这时候请尽快处理好自己的规划问题。如果自己解决有困难，不妨向专业的有资质的职业规划咨询机构寻求帮助。记住，漫无目的的发展是不可取的，一定要给自己做一个合理的职业规划。
安迪在与向阳生涯规划师的交流过程中，发现了自己在职业规划、工作态度、人际交往等方面存在的问题。目前在职业规划师的帮助下，制定了合适的职业发展计划和加薪策略，取得了不错的效果。
工资低的原因有很多，每个人的原因都不一样。想要摆脱低薪的困扰，首先要找到自己的问题。必要时可以请专业的职业规划专家帮你发现问题，制定解决方案。你从那些工作几年月薪只有3000元的朋友身上学到什么了吗？为了摆脱低薪，为了高薪冲刺，赶紧行动吧！
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