35-45岁金领世界500强猎头目标

年底，高级人才跳槽高峰不期而至。上周末，由东方汇博人力资源公司主办的第二届“金领职场”高级人才洽谈会在北京举行。国内外知名企业，包括IT、地产、医药、商业、金融、广告、消费品等行业，纷纷开出1000多个高薪职位，广纳贤才。这些职位中，最低年薪8万，而最高薪酬已经过百万。 该活动吸引了6000多名高级人才。IBM、沃尔玛、中美史克、海尔、中化、联想等世界500强企业，以及一批国内知名企业也纷纷设展招人。从总经理、副总经理、常务副总经理等高级管理职位，到设计技术高级工程师、软件开发经理，无一不呈现在应聘者面前。 高级人才需求“三高一长” 东方汇博人力资源公司负责人郭海岭介绍，从本次高级人才洽谈会的职位要求来看，呈现出“三高一长”的特点，即 学历要求高：据统计，企业招聘岗位中48%的岗位具有本科学历，45%的岗位具有硕士及以上学历，只有7%的岗位具有大专学历。 外语要求高：从职位要求来看，外语要求对于任何高级管理职位、中层管理职位或高级技术人员都是必不可少的。96%的职位要求外语水平，当然英语水平是最常见的，但其他语言如韩语、日语、西班牙语、俄语、德语、法语等也有涉及。 背景要求高：一般来说，职位要求都标有“同行业外资企业xx年工作经验”，对高级人才的既定行业也限制了其服务过的企业性质，让更多的人才望而却步。 工作经历长：工作经历已经成为企业衡量高层次人才的重要指标。参展企业中，31%要求8年以上工作经验，43%要求5-8年工作经验，19%要求3-5年工作经验，只有7%要求3年以下工作经验。35岁至45岁的有经验的成功人士是企业中最受欢迎的候选人。 海归竞争影响大。 去年以来，不断增加的“海归”人数也加大了国内本土人才就业的竞争强度。根据本次招聘会提供的数据，前来应聘的“海归”占了相当大的比例，达到了21%。 在中美天津史克制药有限公司人力资源经理周丽平看来，大多数海归拥有国内外双重高等教育，良好的外语基础，熟悉国际市场的运作惯例，以及非常得心应手的国内外文化背景知识，这些都成为他们对本土人才的威胁。同时，用人单位也不能忽视本地人才的优势。他们熟悉国内的环境和运作模式，熟悉公司和同事的人际关系，为以后更好的工作打下坚实的基础。