工作到底能带给我们什么？

我喜欢用下面的句子来说明工作和生活方式的关系：找食物还是找工作，找工作还是找事业，事业还是成功，成功还是幸福。

下表清楚地说明了工作与人的内心需求之间的关系：

赫克拉默(1996):工作的可能目的

经济、社会、心理和物质需求的满足，与人交往的场所，自我肯定，有形资产的获得，潜在的友谊，角色认同和对未来发展的安全感。

人群秩序感可以用来投资或延迟满意的移动资产工作者及其家庭的社会地位。值得信赖的感觉。购买休闲和空闲时间资产时被他人重视的感觉。掌控或有能力购买商品和服务的感觉。自我效能感和成功的证据被他人感受到。参与感/个人评价

这些作品所能达到的在一定程度上体现了心理学家马斯洛(1957)的需求层次理论，即生存需求、安全需求、爱与归属需求、尊重需求和自我实现需求。

经济工作的目的直接满足个人生存和安全的需要。这是典型的‘找饭吃’和‘解决温饱’的问题。

社会层面的工作目的是满足个体对他人的关心、肯定和群体归属的期望，成就程度取决于他人的评价。这就是‘找职业’和‘找成功’。这是从‘温饱’到‘小康’发展过程中要解决的问题。关键词是‘成功’，用外界的评论来衡量。

心理工作的目的是为了实现个人的自我肯定和自我实现，超越经济上的'利'和社会上的'名'，只为了让自己对自己、对今生满意，只为了'舒服快乐'、'此生无悔'！这个层面是‘寻找幸福’，关键词是‘幸福’，这将成为中国社会从‘小康’向‘富裕’发展的需求趋势，最终目的是‘自我实现’。

被誉为“中国的马斯洛”的著名心理学家许金声教授早在上世纪末就提出“自我实现是21世纪中国人的生活主题”。他在吸收马斯洛人的五层次需求理论的基础上，提出了人的五种基本人格。即‘生存型人格’、‘安全型人格’、‘归属型人格’、‘自尊型人格’和‘自我实现型人格’。如果一个人有更多的时间去满足生活中的显性需求，那么他属于哪种人格。例如，如果一个人有更多的时间来满足自我实现的显性需求，这就是自我实现人格。许金声教授用这一理论观察了当前中国人的人格发展，于是他提出：‘当前中国人的人格发展有两条线索：一是人格发展的总趋势：一般人格从归属到自尊的变化。二是人格发展的新热点：自我实现。所谓‘普遍人格’，是指一个社会中大多数人的人格。所谓‘人格发展新热点’，是指不具备普遍人格的尺度，但代表普遍人格方向的人格发展趋势。”他指出，所谓自尊人格的典型优点是“积极的生活态度”和“竞争精神”等。但自尊型人格也不是健康型人格，因为它一般表现为急功近利、浮躁、以自我为中心、虚荣心强。所以，只有‘自我实现’的人格才是人格发展的最高目标，才是我们每个人都应该努力的方向。

自我实现不再是遥不可及的梦想，而是可以通过努力实现的现实。北师大心理学系教授刘香萍有这样一个感受：记得十多年前，我曾经给学生讲过马斯洛的自我实现理论。那个时候，我们周围的人还在为温饱而奋斗。经过和同学们的热烈讨论，我们一致得出结论：自我实现是有钱人的事，对于现实中的我们来说是高不可攀的果实，因为低层次的需求早已得到满足。如今，环境发生了巨大的变化。环顾四周，很多人不再为温饱发愁。他们的主要问题不是生存，而是发展。对他们来说，人生的主题变了：如何找到自己的最佳位置，发挥自己最大的潜力，把人生的戏剧推向精彩和高潮，这就构成了人生的主要追求。人不守己，追求业绩；不再沉默，而是追求张扬；不再沉迷于自省，而是追求实现。他们珍惜自己仅有的生命，渴望生活，渴望充分表达自己。这种追求个性，实现自己最大潜能的需求，达到了历史的最高峰。此外，我们毫不怀疑，这种追求高级需求和实现自身潜力的倾向将构成新的人生观和世界观的主旋律。

个人资料：张，北京社会科学院应用心理学研究中心主任助理、特约研究员。国家注册职业教练。作者联系方式：zhangfangtian@tom.com