如何让年薪从10万跳到50万


把自己培养成猎物

汤姆说,从一个猎头顾问的经验来看,他们选择的目标都是对自己的发展有规划的人。从10万元到50万元的飞跃,不像从8万元到10万元、12万元的飞跃。这是从总经理到职业经理人的一次飞跃,对大多数人来说是非常困难的。这需要一个人的精心准备和计划,更不用说一个人勤奋认真地工作了。

汤姆认为,关键的一环是,一个专业人士要有明确的发展规划,在工作中时时刻刻问自己三个问题:

你未来的发展规划是什么?

汤姆说,很多人的工作状态是整天忙忙碌碌,被动地完成各种工作,从不考虑自己的长期计划,跟着市场走。

从他们每年接触的候选人来看,他们猎取的都是在某个行业不断上升,从助理到经理垂直发展的人,而从事行业广泛,晋升少,发展平平的人很少进入他们的视野。

明确自己未来的发展规划是一个管理者发展的第一步,以后的任何跳槽和培训都会一直围绕着这个规划。汤姆提醒,对于那些只想换目前工资20%甚至更多的工作,而不考虑职业发展的人来说,未来的发展前景会越来越窄。

你的职业差距是什么?

TOM说,年薪10万的HR经理和年薪50万的HR总监对他们的要求完全不同,无论是从个人角度还是从企业角度。这就是一般经理人和职业经理人的差距。

从个人角度来说,年薪10万元和50万元的职位对个人经验和技能的要求是不一样的。

比如人力资源总监,更看重人力资源发展战略等管理和创新能力;而人力资源经理则侧重于企业人力资源的协助和支持。从企业的角度来看,企业对不同年薪人才的期望也发生了很大的变化。另外,职位越高,企业对应聘者的职业忠诚度要求越高。

所以,管理者在确定自己的发展规划后,找出自己在技能和管理能力上的差距,是关键的一步。

你需要挑战哪些工作来弥合差距?

当你知道自己的差距时,就要有意识地弥补自己工作中的不足。汤姆说,正常工作中有很多这样的机会,只是很多人没有意识到。

比如,不断尝试那些特别有挑战性的工作,丰富自己的简历;主动承担一些不拿钱但急需锻炼的人才;积极尝试不同部门工作等。这些都是提升自己工作能力,弥补差距的方法。

当然,有计划地参加一些高端的管理和技能培训也是必不可少的。

让猎头公司了解自己。

汤姆建议管理者在准备好技能和经验后,适当提升自己,时刻与外界保持密切联系,让外界了解自己。适当暴露自己。

很多管理者可能是公司内部的好员工,但由于与外界接触不多,外部的猎头顾问或公司高管并不了解自己,从而失去了很多好的机会。

所以考生一定要学会如何和猎头打交道,和猎头保持非常密切的联系,在机会来的时候抓住机会。从猎头顾问的角度,TOM建议应聘者:认识关键人物;准备并更新需要经常了解的人员名单;不要等到你需要的时候才去建立你的关系网;千万不要躲在日常工作中。

所以考生可以通过各种渠道适当展示自己,在相关行业经常聚集的地方适当增加曝光度。

比如参加行业论坛,偶尔在专业杂志上发表专业文章,或者接受适当的媒体采访等。汤姆说,在他们的工作中,即使客户指定要挖掘哪类企业员工的案例,他们也会先通过搜索引擎进行搜索,比如XXX公司的财务总监、XXX公司的销售总监等。所以适当的曝光会大大增加猎头公司找到你的概率。

在猎头公司注册。

很多管理者在工作不顺利,想跳槽的时候,往往会想到联系猎头公司。但是这个时候猎头公司目前往往不会招聘这样的职位,这就让管理者处于非常被动的地位。

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