大学生就业如何自我定位

面对严峻的就业形势，思考自己的职业发展，我们有必要根据职业规划的理论，加强对自己的认识和了解，找准自己感兴趣的领域，确定自己能做什么，也就是自己的优势所在，明确切入社会。最重要的是明确自己的人生目标，也就是定位自己。自我定位，规划人生，就是知道自己能做什么。社会能给我提供什么机会？我选择做什么？问题等。让理想具有可操作性，为干预社会提供明确的方向。一、自觉就业中的自我定位问题第一。自我认知不清晰，定位不准确。

很多大学生在找工作的时候，往往缺乏导向。他们看到有什么公司招聘，就发简历，不管合适不合适。其实很多简历根本就是一种浪费。那些公司可能永远不会看这些简历。原因是大学生的自我定位和职业意向与用人单位不一定一致。大学生一定要有一个自我认知，自我分析，自我定位，比如你的志向是什么？你更擅长与人打交道还是处理事务？有什么专业技能吗？你能做什么？你看好哪些行业和领域？然后分析哪些行业和领域有一定的机会。还有怎么才能进入这个行业？其实求职的时候，有三个因素。第一个是你想做什么，第二个是你能做什么。第三是企业通过了解认为你能做什么？是你自己和别人对你看法的聚合。当这两种观点比较一致的时候，那么大家的结果都会比较理想。很多大学生没有自己的定位。就像一个产品。你以为你能卖给所有企业，最后你可能很难卖出去。

其次，很多大学生对自己的第一份工作并不重视，最初的选择处于混乱状态。

有人说你毕业后找的第一份工作是养活自己，不是事业，不是事业。其实这是一个误区。第一份工作对一个人的职业生涯非常重要。除非这个人有做高级白领和职业经理人的天赋或者运气好，机会大，否则一个人一旦工作，以后流多少圈子，基本都是从第一份工作开始。大学生刚踏入社会，第一份工作带给你的是一种职业习惯。所以大学生在择业的时候，不能暂时养活自己，也不能说自己今天做的事情不是自己的事业或者职业。所以先就业才是根本，冷静谨慎选择才是根本。

第三，很多大学生不知道如何判断一个工作机会好不好。

很多大学生都有自己的想法，比如外企好，国企好等等。但是一旦找到了一些合适的机会，大学生又开始担心，尤其是有很多机会可以选择的时候，往往山望着山高，最后后悔好机会溜走。这说明很多大学生对职业发展的成功因素没有深入了解。一个人成功的因素包括四个方面，即知识结构、技能、思维和社会资本。从四个因素来看，一个好的单位首先不在乎背景，但一个人必须从四个方面中的一个或几个方面受益才是好的单位。第一，这份工作有没有帮助你拓宽知识结构？比如可以学到很多工作中没有的知识；第二，这份工作是否能给你带来一种特定的专业技能，这种技能你不具备或者你没有实践经验，但是你可以通过工作成为某个领域的专业人士；第三，这个单元是否有助于形成你的思维，包括你看待问题、社会、世界的角度，可能给你带来新的价值。第四，能不能在本单位获得社会资源，或者提高自己整合社会资源的能力？比如可以交朋友，认识专家，或者提高自己的社会资本。如果一个单位的四个价值都带不来，那么这样的单位只能解决吃饭问题，解决不了职业问题。

第四，大学生职业心态差。

由于社会各方面的压力，大学生在踏上找工作的道路后，很容易陷入迷茫和焦虑的状态，尤其是处处碰壁。很多大学生在找工作的时候，往往会遵循这个阶段。第一阶段非常高调，估值过高；第二阶段，很低调。碰壁后开始变得不自信，然后开始降低期望值，或者越来越不值钱，甚至觉得可以去洗碗试试；在第三阶段，他们开始走调。接连碰壁后，大学生迷茫了，失去了方向。当然，社会上的很多意见也会让大学生难以适应。比如他们认为大学生一定是白领。北大人才卖肉，博士当村长不划算。但是这些人在自己的岗位上不是做得很好吗？这个问题需要辩证的看待。我们不能阻止每个人想当领导的欲望，但是大学生还是要清楚的知道，职业没有高低贵贱之分。不要对自己期望过高，也不要因为几次碰壁就迷失了自己。心态决定一切，这是职业生活的关键法则。

二、如何做好就业中的自我定位？

1.确定你自己的优势

首先要明确自己的能力，给自己打分，看看自己的优缺点，这需要自我分析。通过自我分析，旨在深入了解自己，根据以往的经验选择和推断未来可能的工作方向和机会，从而彻底解决自己能做什么的问题。只有从自己的实际出发，顺应社会潮流，有的放矢，才能立竿见影。要知道个体是不同的，是不一样的，我们只需要找出是什么让我们不一样，并发扬光大。定位就是给自己展示一个独特的招牌，让自己的才能更好的被招聘单位所了解；对自己知识的分析一定要全面、客观、深刻，决不能回避缺点和不足。你的长处，也就是你的能力和潜力。