职业生涯规划的特点及作用

影响个人职业发展的因素：主动性和责任心、自信心、自我表达意识和自我表达调节、情绪稳定性、社会敏感度、社会接受度和社会影响力。 职业规划的作用： 1.职业规划是成为一个人的有效途径。通过对一个人职业生涯主客观因素的分析、总结和衡量，可以发现他的潜力、优势和劣势。在此基础上，通过学习和实践，充分发挥他的长处，努力克服他的短处，挖掘他的潜在能力，使他成为一个有用的人。 2.职业生涯规划是组织和开发人才的有效手段。随着知识经济时代的到来，知识成为社会的主体，而掌握和创造这些知识的恰恰是人。许多现代管理专家认为，早期的传统产品属于“集成资源”，而未来的产品属于“集成知识”。企业应该更加注重人的智慧、技能和能力的提高和全面发展。通过对员工职业生涯的开发和管理，最大限度地发挥员工的才能，是合理配置资源的首要问题。 3.职业生涯规划是组织留住人才的最佳措施。任何成功企业成功的根本原因都是拥有高素质的企业家和高素质的员工。通过企业员工的职业发展与管理，是留住人才、聚集人才的根本保证，也是企业长盛不衰的组织保证，努力为人才提供施展才华、实现自我价值的舞台。一旦人的才能和潜能得到充分发挥，人力资源不被浪费，企业的生存和成长就有了取之不尽的源泉。