职业生涯规划之革命尚未成功

山西小王是一名机械工程师。大学毕业后，他在内地一家国企单位做工程师。年初，他在网上申请了一份上海某知名外企维修工程师的工作。没想到，面试出乎意料的顺利。不到一个月，小王就离开了山西，来到了向往已久的大都市上海。这家新公司是一家强大的美国公司，在全国各地都有分公司和工厂。小王的工作是为上海及附近省份的客户提供售后维修。在他的部门里，有从全国招聘的工程师，也有美国总部派来的部门经理3354，一个地道的美国人。 没想到，新工作开始不到一周，小王就渐渐有点不适应了。首先，出身国企，他不适应外企的快节奏。他不仅要加快客服速度，公司内部的决策也非常高效。现在有些公司用局域网把遍布世界各地的子公司连接起来，这样互相沟通就没有时差，也凸显了小王在外语方面的劣势。除了我不懂英语，我不知道如何和老板讨论我的工作。更重要的是，在这个受美国文化影响的企业里，每个人都敢于说出自己的想法。小王往往是唯一一个在会议上没有发言权，得到大家关注的人。为此，他的美国老板找他谈过一次。 小王虽然还是觉得这是一份不错的工作，但是因为不能适应新的环境，担心被淘汰。那样的话，那就太可惜了。为了尽快摆脱目前的困境，小王来到安派职业工作室… 根据安派资深职业顾问b.lee先生的分析，职业规划一定是一项具有前瞻性的工作。这种前瞻性不仅体现在对职业变化和发展的预先规划上，还体现在对变化和发展带来的一切变化做好充分的准备。换句话说，事业上成功迈出新的一步，并不意味着百分之百的胜利，革命还没有成功。“当然，你还是需要努力。 一名职业顾问进一步指出： 改变职业方向(如从行政到销售)、改变企业性质(如从国企到外企或私企)、改变职责范围(如从员工到主管)或改变工作场所(如从国内到国外)都是职业生涯的重大变化。这些变化很重要，因为它们会影响工作的内容或评估方法，从而影响工作的结果。 小王从内地国企转行到上海外企。无论从公司文化、员工的要求、绩效考核体系，甚至语言环境、文化差异都发生了变化。这些变化的并存，会大大增加小王在试用期的工作难度。一方面，他要尽快熟悉公司的业务和客户；另一方面，他应该学习融入新环境的能力，例如不同的沟通方法和培养对文化差异的敏感性。 在了解了小王所在公司的具体情况后，职业顾问向小王提出了以下建议： 1.利用公司新员工入职培训，详细了解公司的历史背景、发展现状和文化特色。 2.利用业余时间提高你的书面和口头英语交流能力，阅读介绍东西方文化差异的文章。 3.关注身边优秀同事的工作，向他们学习一些商务礼仪和沟通技巧。 一位职业顾问提醒职场人士，职业生涯的成功不仅意味着获得一份满意的工作，还取决于远见卓识和对环境和工作变化的充分准备。