“海龟”定位偏失，竞争力不如“土鳖”

“海龟”就是“海龟”的意思，也就是在国外留学，回国求职的这群人。“海龟”一般指在中国完成高等教育就业的本土人才。从前社会上有一句话，我想很多人都听过。那叫：国外镀金，回国拿高薪。那个时候，海归是个新鲜事物。当我们听说谁在国外学习过，是不是海归，我们既羡慕又佩服。然而，在今天的中国，海外留学生的比例大幅增加，在国外毕业回国的留学生人数与日俱增。和以前不同的是，海归在职场的竞争力不会因为一张国外文凭而再有优势。即使随便找了工作，在工作岗位上的竞争力也不如本地人才，优势无法发挥，发展受到限制。 本来的时候是个雨天，外面阴沉沉的，这让他的脸更加难看。本，杭州人，在宁波读书。工商管理学士毕业后，他去了加拿大深造，学的是经济学。两年后，他顺利考取了硕士。当初出国是为了更有竞争力面对就业压力，但是回国后本发现就业形势还是很严峻，海归光环也没有以前那么显眼了。找了三个月的工作，还是没有合适的。本觉得这样拖下去不是最好的办法。不如先去工作，再找机会。之后，本去了一家服装公司做总经理助理。这家公司规模很小，总共只有100多名员工。老板是杭州人，给了本税后三千的工资。虽然工资低，公司规模小，本还是去了，但是进入单位后发现内部管理制度混乱，完全是家族式的方式，重要的职能岗位都是老板的亲戚。我虽然是总经理助理，但除了协助总经理处理一些琐碎的工作，陪同总经理接待国外客户做一些翻译，我没有接触公司核心机密文件的权限。工作了一年，除了打零工好像什么都没学到，我不是来混日子的。想了想也不知道该怎么办。最近接触了一些国内的大学生，发现他们中的一部分人已经攀上了公司的管理层，一部分人已经成为了单位里的核心人才。看着自己，我真的比他们差。父母知道不满意，就不敢整天问家里的工作。一想到家人给自己取出的几十万存款，不仅无力偿还，还担心他们，心里很难受。不知情的同学羡慕自己的海归身份，以为待遇好，前途大，真是讽刺。 目前国内市场对海归的需求越来越理性，海归就业逐渐陷入国内高校应届毕业生的窘境。主要是因为：一方面，海归人数增加，国外文凭含金量普遍下降，让稀缺性不再值钱。另一方面，企业的用人需求已经偏离了只看文凭，不看个人能力的阶段，国内高校培养的高级人才越来越多。龟和鳖在一定程度上成为了同级别的竞争对手。都之秀的职业顾问认为，海归要走出这种困境，随便找一份工作是绝对不可能的。他们必须知道自己在哪个岗位企业有什么优势和特长可以发挥，这是本地人才无法比拟的。只有被企业认可，拥有核心竞争力，才能在职场上走得更远，才能获得出国成本的回报。 本有自己的优势，只是因为把握不了国内职场的需求，专业涉及面广，不知道如何整合自己的有效竞争力，找准自己的定位。本在中国的时候通过了六级，当时托福成绩也很高。另外，出去两年，和他亲近的同学大多不是中国人，平时需要英语会话，所以在语言上肯定有优势。再加上他自身跨文化背景的知识结构、开阔的国际视野、熟悉国际运营惯例等优势，恰恰是图比所不具备的。他只需要找到一个与自己职业气质相匹配的企业平台，审时度势，积累经验，提高职业竞争力，就能有很好的发展空间。Ben思维敏捷，反应迅速，做事稳健，考虑问题全面，能够创造和开发新颖的解决方案来解决问题。根据Ben的个人适合度和目前的综合竞争力，我们建议他在欧美的合资或独资制造企业寻求业务代表的职位。