全球职业规划师认证项目深受关注

“过去，人们总是认为像我们这样的大型国企会在人力资源管理系统中落后。事实上，现在我们引入了新的人力资源管理系统，与以前有很大不同。我们公司成立了青年职业指导中心，为35岁以下的年轻人提供职业指导。”胜利油田团委宣传部副部长王晓勇在首届GCDF培训班上接受采访时说。 1月15日至25日，全球职业规划师(GCDF)认证项目首期培训班在京举办。据GCDF项目中方负责人季卫国介绍，GCDF是由美国顾问认证管理委员会(NBCC)开发的全球认证体系，致力于培养职业规划和职业咨询领域的专业人才。经过近两年的精心准备，GCDF认证计划正式亮相中国市场。首期培训班共有28人，来自14个省市，包括企业、高校、人才服务机构等职业规划和职业咨询领域的人员。 王晓勇参加此次培训是为了了解全新的职业规划理念，掌握新的工作方法和途径。据王晓勇介绍，他们青年就业指导中心的主要职责包括：入职培训，使新员工成为合格的专业人员；向员工介绍职业生涯的概念；开展“职业心理体检”，包括职业心理是否健康，组织归属感、职业方向感、职业倦怠、职业压力的检测。这项工作正在试点，下一步计划推广。 杨建国来自辽宁中联管理咨询有限公司.他说，在GCDF的培训班上，他知道如何规划和营销职业发展项目。他的公司主要为东北地区的中小企业提供人力资源服务。他说，“在东北，中小企业很少关注员工的未来发展，职业规划意识薄弱。”这会让中小企业对人才的吸引力降低。特别是中小企业在起步阶段，很少有专门的人力资源管理部门，即使有专人管理，专业技能也不够。他说，一般的中小企业不做工作分析，不储备人才，只在最需要的时候在市场上招聘员工。杨建国表示，他的公司将努力让企业合理选人，让企业关注员工的职业发展。 北京安踏东方体育用品有限公司人力资源总监周老师说：“人力资源是企业的战略核心。”企业是一个生命体，应该招聘和公司有相同目标体系的人。而初创企业只重视销售和营销，没有提到人力资源的战略高度。但是，随着企业规模的扩大，将需要越来越多的优秀人才参与管理。随着团队的扩大，需要系统地解决人力资源管理的问题。员工的职业规划是最重要的问题之一。他说，参加GCDF培训让他怀疑自己过去的招聘经历。“以前申请人的去留是从进门到坐下来决定的，是根据申请人的衣着、外貌、待人接物来决定的。参加了GCDF的培训后，我意识到这是片面的，应该科学评价，应该把专业评价引入企业。尤其是对高端人才的选拔。”