职场里不能忽略的圈子游戏

离开办公室，圈子是最时髦的词。放眼娱乐圈，有远离夜店的帕丽斯希尔顿、妮可里奇、林赛罗韩，有由大小s和闺蜜组成的姐妹。现实生活中，很多打着25岁以下非业务人员不得入内的广告的业务社交圈人头攒动；甚至像你我这样的人，在MSN上，也总是被邀请加入他的社交圈。

为什么一进入职场，一听到小圈圈就让人冒汗？尤其是有人用比较老套的话来说办公室里的小团体，落伍和邪恶的感觉油然而生。原因恐怕有二：一是对自己的职场友情没有信心；第二，我嫉妒别人的职场友情。

我们被警告过太多次：见人不要死心塌地，不要想着和同事交朋友，在所谓的小圈子里避三分。现在我们经常用这个词来告诫新人。但是，我忘了，办公时间占我们日常时间的三分之一。职场圈就像一个无形的领域，人、信息、经验、秘籍都可以在这里分享。你无法回避，但你有选择和建立圈子的自由。它的大小和质量关系到你的长期职业曲线。

子曰，君子群而不群，小人群而不群。你是圈地运动中的既得利益者，还是一圈下来就成了陷阱，不小心把自己困住了？现代职场，君子和小人的区别，只在分寸之间。

博士泉

老板讨厌小圈子，最怕下属互相排斥，互相挖角。然而，最聪明的老板知道如何建立一个核心圈子，将自己的光芒从办公室内部延伸到办公室外部。

在美国长大的苏珊，在被总部派到中国公司时就知道情况的不易：每当一个空降主管结婚，往往就像是做了后妈，有现成的婆婆和孩子，有考验下的挑战，有手下的兵却不是自己的，感觉自己就像是一个被围困的孤家寡人。

然而，苏珊确实有自己的方法让她的团队成为一个快乐的家庭：无论她去哪里，她都像豹子一样快地工作。爱喝精华汤的苏珊，充满活力，友善豪迈，浑身散发着温暖、可靠、迷人的母性气质。加班之后，我会给大家买啤酒，周末一起去酒馆跳舞，遇到端午节元宵节等中国传统节日，也会邀请住在异地的单身同事来自己家里，品尝他们的好厨艺。

一起工作，一起吃饭，一起喝酒打牌，苏珊是这个圈子里公认的超级淑女。与当地管理者严肃、没有人情味的形象完全不同，苏珊对下属体贴、忠诚，但公私分明。努力，玩命是以她为核心的圈子奉行的原则。下属崇拜她，信任她，她的个人威望和光芒从办公室内部延伸到外部。

在等级森严的职场，圈子和圈子从来都不是平行的。苏珊的高明之处在于打破了时间上的差距，化被动为主动，利用圈子拉近与大家的距离。一个外籍空降兵，经常被人诟病不能融入本土队伍的命运。Susan的团队沟通极其有效和透明，她的出色表现得到了高层的赞扬。其他地方的管理者无法与之相比，他们也不能真的责怪它。

卜式圈成员宪章

职场从来都不是平的，小圈子也带有很强的阶级烙印。就像记住老虎永远是老虎一样，记住老板永远是老板！

友谊时间不要谈生意，不要对办公室的任何人、任何事给予表扬或批评。

打球也是精力的比拼，提醒自己不要抢老板的风头。

酒后肆意大笑或大哭。无论被老板还是下属看到，第二天都会觉得尴尬。保持良好的形象将是获得你尊重的先决条件。

不要指望和老板分享太多，尤其是他/她的隐私。

异性恋圈子

阶级比性别更像一个阵营。同行互相羡慕，异性互相吸引，双方扯平。有时候，来自异性同事的安慰远远超过

Fancy从加入这家著名IT公司非技术部门的第一天起，就感受到了强烈的孤立感：她刚参加工作，一切都还很陌生。公司渊源很深，但她并不熟悉。在这个以女性为主的团队中，外表出众但性格直爽的Fancy并不受欢迎。几个自成派系的小圈子，就像久攻不下的城堡，根本没有接纳她的意思。

即将面对社交窗口的Fancy，不甘成为壁花。她很快发现，她所在部门所有有实力的女生都很傲慢，都把鼻子放在头上，也懒得和那些老气横秋的工程师来往。在这个以技术为导向的公司里，事实上，工程师是核心。就这样，智商不低又长得好看的Fancy立志要做一个蜂王。

Fancy很快就和工程师们熟悉起来，参加他们的聚会，球类运动，和他们一起吃饭，在收银台唱歌。她很享受这种特殊的前呼后拥，和男人混在一起，被哄被宠的感觉。是友情还是调情，看她自己。其实Fancy觉得选择这样的社交方式对她自己的身心是有好处的，没有任何坏处。由于她在部门里得不到同事的认可，所以同行之间互相嫉妒，同性相斥，异性相吸。三次试图扯平后，她从男人那里得到的安慰远远超过同性。

Fancy煞费苦心的圈地运动也意外地给她带来了丰厚的收益：有时候工作中遇到问题，她会找其他部门的朋友求助。她有人脉，有信息，有经验，这种从不同部门收集信息的准确性相当高。Fancy的一言一行总是与公司高层的意图合拍，这让她在领导面前加分不少。她成为老板眼中的明眼人，同事眼中的明眼人，而不是当初那个无助的小女孩。