工作，翻过几座山才能找到你？

找工作有多难？从春秋两季大型人才招聘会的人潮中可以看出，一年四季都在举办各种各样的求职会。但是为什么找工作这么难呢？对于这个问题，恐怕大多数人都会不假思索地说：“人多啊！”不可否认，求职者激增是工作难找的重要原因。但这是唯一的原因吗？我看未必。 找工作的人越来越多，这让求职者面临越来越激烈的竞争，但用人单位的选择也越来越多。毕竟“开除你，以后还有别人。”在这种情况下，招聘的“门槛”变得越来越“高不可攀”。 很多招聘广告都会有这样一句台词：五官端正，有的甚至直接要求长相漂亮，不管是不是“工作需要”。因此，外观似乎是应用的第一个关键点。据说美女求职成功率比长相普通的女性高53%。为了给用人单位留下良好而深刻的第一印象，求职者各显神通。为了找到一份满意的工作，有的拍艺术照，有的整容，更有甚者甚至在简历中附上自己的裸照！ 如果对外貌的要求还能满足，有些要求就没那么简单了。苗老师的朋友跳槽去了一家公司。面试中，公司老板关心的是个人经济实力而不是个人能力。因为每个考生都会被问到的问题是“你在北京有自己的车和房子吗？”苗老师的朋友发现，竞争对手中，很多都是和他一样的外地人，很多能力都比他强。结果，他成功地申请到了总经理助理的职位。后来我才知道，因为他有车有房，所以在求职上更有优势。而很多比他优秀的人，因为没有私家车，没有房子，都失业了。(7月22日《中国时报》) 这家公司的一位负责人说，现在员工的流动性很大，员工对企业的忠诚度越来越低。在公司看来，外地人能在本地拥有私家车和房子，说明这个人比较稳定，有一定的能力，是对员工是否能胜任这份工作的间接考验。听起来似乎有理，但有房有车意味着稳定和忠诚。这真的有道理吗？还是背后另有目的？ 在中国，还有很多地方没有脱贫。当地很多大学生只有依靠助学贷款、社会救助甚至亲戚朋友的救济才有机会上学。如果是应届毕业生，他不仅没有积蓄，甚至可能负债累累。为了找工作而要求他拍照，整容，这是不现实的。就算不是贫困生，而是工作几年没什么积蓄的人，大部分也买不起几十万几百万在北京买房买车。用人单位的这一要求无疑是将这类应聘者拒之门外，使他们失去了凭个人能力公平竞争岗位的机会。但我想，这样一个经济实力薄弱的人，如果得到了一份工作，他会更加珍惜这个来之不易的工作机会，同时对企业表现出应有的忠诚。 一个条件，一个门槛，在很多申请者面前就像一座大山，更何况有些人根本就爬不上去。就算他们符合要求翻越了这座山，谁知道下一段路会不会有更高更陡的山？激烈的竞争让很多人苦不堪言。为什么用人单位要雪上加霜，故意用不必要的条件提高门槛？