解读季节性跳槽的离职理由

俗话说，下一个企业就是你理想中的公司。但是，再好的企业，总有管理上的疏漏。但是，一旦发现自己选择的并不是自己预想的，就会重蹈覆辙，在跳槽和求职的边缘无休止地徘徊。相反，在很多企业中，人才不仅难找，而且很难留。老板看重的人才也递交了辞呈，煮熟的鸭子也飞了。人才为什么会离开？企业真的没有吸引力吗？

离职原因：加薪，所以离职(某公司员工李先生)

每次面对老板，我鼓起来的勇气又泄气了，不下五次。发生了什么事？当老板问我的时候，我通常会匆忙地找另一个借口。

这一次，我已经踏出了大门，但那一刻，我感到了一种自豪感：希望你能考虑给我涨工资。这话一说，我立刻感到一种说不出的安慰。老板显然没想到，但他很快控制住了自己的情绪。而且，出乎我意料的是，老板马上就答应了，但是加薪要考虑。最后，他补充道：你为什么不早点告诉我？

第二天，人事经理通知我，从这个月开始，按照我的要求，我将获得50%的加薪。这是我一生中第一次也是唯一一次向老板要求加薪。然而，一个多月后，我离开了。

老板很不解，甚至承诺如果我的工资还是太低，可以增加。但我离开的原因不是工资。总有这样的企业。他们很少珍惜自己拥有的天赋，或者把自己的天赋当成天赋。他们总是羡慕别人的才华。人才流失了，才觉得珍贵，才采取措施。你为什么不早点告诉我？我一直在想老板的这句话。如果我不要求加薪，他绝对不会考虑我的需求。

点评：失败了你可能会失望，但如果你从来不尝试，你就注定失败。无论你为哪个公司或老板工作，永远不要忘记，你销售的最重要的产品是你自己。涨工资很正常。你完全有理由主动扭转这种局面。即使老板有千万个理由，如果你不大胆尝试加薪，你怎么知道结果会是失败？

离开这里的原因是没有人会离开自己的地方(某IT公司策划王小姐)

经理是个女老板。在工作中，她对网站的专业知识了解不多，但在工作中，她爱指手画脚。她总是希望大家都按照她的意愿去做，这极大的阻碍了我在工作中的正常表现。

一句话，经理，那就是圣旨。谁敢说不，谁就得做。就算有一千个人不喜欢也要做，但是每次中间出了问题，她就把工作中的错误推到你身上，认为你对工作不负责任或者没有能力等等。让你无法和别人争辩，只好装聋作哑，吃了黄莲的告白。

久而久之，我厌倦了这种工作方式，难免有时候会和经理产生矛盾，慢慢的对工作失去兴趣。于是就有了跳槽的想法。这里已经没有人了，但是这里还有人。为什么要在树上上吊！

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点评：不要试图改变老板的性格，就像老板不能轻易改变你一样。试着分析他态度的原因，表明你理解他：他会把你当成盟友。一旦你获得了信任，就和他谈谈，把你的观点说清楚。沟通的魅力在于它对一个人潜移默化的影响，最终提高工作效率。

离职原因是想尝试一份新工作(小啊某报社员工)

两年了，每天的工作都是一样的，无聊又无趣。一年很难得到一次培训机会，工资也没有增加。时间长了，就想着换工作。但是我一直想换一个行业，最想进入的企业是IT公司，但是我没有IT行业的工作经验，所以筹划已久的离职想法只能搁浅。

俗话说，不能带着孩子去套狼，不离开这个公司就找不到新的就业机会和发展空间。再三思考之后，我毅然离开了报社。但是几轮面试下来，我兴冲冲地走进招聘会，出来的时候很失望。无奈之下，只好选择培训，为IT行业做准备。