经理人掘金职场 突围高薪

虽然职场中高层管理人员待遇不错，但薪酬的阶梯式增长是个瓶颈。如何在薪酬上实现实质性突破，是困扰很多人的难题。工资越高，加薪越难，门槛越高，有时候会让人绝望。在跳槽高薪的前提下实现跨度提升就更难了。主要原因是很多高薪跳槽的人不能明确自己的核心竞争力，低估了自己的职业含金量，导致对自身价值的错误判断。独立秀职业规划咨询机构专家认为，职业核心竞争力的评价是关键。没有职业定位，一个人的加薪愿望就会破灭，甚至不合理的薪资预期也会阻碍未来职业的健康发展。 职业发展分为三个不同的阶段，由低到高，即执行层、执行管理层和决策层。中高层管理者多在执行管理层，经验丰富，但在决策层经验不多。如果想进入企业的决策层，需要找一个中层管理人员作为过渡和跳板。 如果没有良好的职业规划，职业经理人在职业发展的过程中可能会被打断，更难进入高层。决策层是架构师。作为建筑师，你只能说我无所不能，我无所不知。没什么好的，不一定是真正的建筑师。建筑师一定要有足够高的知识储备和研究能力，而你学习资质的进一步提升，将证明你有能力进行建构，对未来有所展望。这时候企业看资质就很重要了。光有经验是不够的，还需要证书。必要时中高层管理人员可以用证书和专业权威认证来证明自己提升学历和购买的能力。 独立秀职业规划咨询机构首席专家张平认为：