规划：发掘你的人生潜能

充满热情

今天，我们与该部门的工作人员交谈。我们每个季度都要一对一谈话，完成对员工学习的考核，找出大家的差距和改进的方向。

其实在我们公司，前期培训比考核更重要。咨询行业没有统一的培训模式，只能通过摸索形成自己的模式。

目前我们公司的培训方式有几种：一是经典管理理论的学习。公司经常买管理类书籍给员工学习。我们认为作为管理顾问，拥有丰富的管理素养是第一重要的。第二，通过参加各种讲座。北京智库很多，九流三教。我们经常组织咨询师参加一些有价值的讲座，或者邀请业内做得好的人来宣讲解惑。另外就是组织头脑风暴，人们对一个事件进行广泛的讨论，碰撞出新的思想火花。

做这个行业需要员工充满热情，因为只有热爱这个行业，才能忽略很多东西；只有热爱这个行业，才能让自己更纯粹，人生也不会太发散。这就是管理中的聚焦策略。咨询也需要专注。只有对公司的工作和自己的职业充满热情，才能剔除一些杂质，因为咨询行业需要付出很多，比如绿灯下的刻苦学习，旅途中的沉思甚至孤独，等等。

发掘潜力

今天是我8年职业生涯的纪念日。好莱坞有一部电影，玛丽莲梦露主演，叫《七年之痒》。我在这个行业8年了，还没感觉到痒。相反，在我看来，我还是个新手。

我的工作一直比较顺利。大学毕业后，我先被分配到物资装备部，也就是现在的外贸部。在那里度过了一段平淡的时光，但觉得等待学历遥遥无期，就辞职了。

刚开始是做人力资源经理，后来有机会帮别人做一些辅助工作，边做边学。渐渐地，我发现管理咨询是我最感兴趣的工作。于是我投身于这个行业，开始了职业生涯的重大转变。

当时我也有一种恐惧感。后来我仔细分析了自己的优势：大学学的是工商管理专业，毕业后做过老板的秘书，有相当的基础，想清楚了就不怕了。人的潜力其实很大。当时我很投入。遇到不懂的问题，就问他们为什么会这样。为什么不呢？如果我对他的回答不满意，或者我还是很困惑，我会问另一个人。抱着这种非常热情谦虚的态度与人交流，得到了很多人的帮助，让我受益匪浅，乐在其中。尤其是当我发现一件事可以做的时候，它经常让我振作起来。

以前我一直认为我不是生来讲课的。我是南方人，普通话说不好。通过刻苦练习，我甚至被同事称为“能说会道”，普通话水平终于有了质的飞跃。现在，我不仅非常擅长聊天，还经常发表精彩的演讲。

很多事情都需要尝试。不去尝试，就不知道自己能做什么，不知道自己喜欢做什么。其实一般人的潜力只被开发了5%左右，还有很大的发展空间。只有不断尝试，才能不断突破，开辟更广阔的人生道路。

从宗教中学开始管理

阅读宗教书籍是我的日常爱好之一。我会读佛教经典和基督教经典，很多宗教故事也经常开导我。

什么是管理？其实佛教早就告诉我们，人是有生死之苦的。佛学就是从人生的苦难入手，探讨苦难的成因，以及如何消除，得道。这和很多地方的管理类似，尤其是我们身处咨询行业，需要找出企业的“苦处”，探究背后的原因，最终找到解决方案。

其实管理也是需要开导的。禅宗里有个故事。有一次释迦牟尼在讲经，看到的都是炒作。每个人都知道他要说到点子上了。这时候释迦牟尼停下来问大家佛是什么？菩萨和罗汉崇拜者纷纷发表意见，但叶佳没有说话，只是看着鲜花微笑。他真的明白了。这才是真正的禅，要看人的感知。管理也需要开悟，因为有很多东西是经验达不到的。所以我们可以看到，同样学过MBA的人，在企业的管理水平是完全不一样的。原因是每个人的理解不一样。