巧妙转向，突破晋升瓶颈

6月，新一轮裁员风暴即将到来。那些效率低下的员工，那些在看对方高度的员工，将面临大规模的淘汰赛，而那些能够主动应对，从自身寻找问题，先让自己经历痛苦转型的员工，将在风云变幻中获得更多的机会。

根据柯睿前几年的调查，每年6-8月，动荡企业中仍有23.5%的职场人士会获得更大的平台和更多的机会，在动荡期间获得晋升或加薪30%。

叠加岗位竞争力，适时出击

凯里职业顾问案例：

莫娜擅长与人打交道。毕业后，她开始在一家电子商务网站做销售。在过去的三年里，已经建立了一批稳定的客户。即使每月业绩不是很理想，老客户的后续服务也能给她拿提成。其实那些稳定的客户已经形成了她的“资本”，她不会因为“收房租”而担心自己的工资。于是，她开始懈怠，处理任何事情都变得无所适从，工作也不再积极。她希望专家能给她指出一个新的方向。

从专业评价来看，她很适合做营销工作。她有很好的沟通能力，对市场上客户的需求非常敏感，这是营销人员非常关键的素质。她职业倦怠的原因是她已经到了突破的时候，但是她做不到。一个人的职业周期大概是3-5年，也就是说，一个工作再难得，3年后也能掌握。莫娜已经三年没有被提升了，所以一定是出了什么问题。专家建议她换个专业方向，去市场领域。营销是一个工作领域，细分为营销工作和销售工作。梦娜不缺销售技巧和经验，但要晋升到更高的职位，只有销售经验会大大降低其竞争力。莫娜接受了专家的建议，跳槽到一家企业的市场部做策划和产品推广，再次激起了她的热情。随着业务能力的提高，她很快得到了提升，工资也大幅增加。更重要的是，她从工作中找到了快乐和成就感。

凯里职业顾问建议道：

到了一定年龄后职业周期无法突破的原因有很多。只有找到最重要的问题，也就是起主导作用的症结，才能事半功倍。否则，盲目跳槽或转型可能会导致一次错误的跳跃或转向，从而挫伤我们的竞争力。梦娜在原有销售经验的条件下，叠加市场工作经验，在营销的各个领域充分运用，竞争力模块得到提升。但不可能所有人都在相邻领域叠加岗位经验，有的可能造成重复浪费。因此，选择合适的场地和时机是最重要的。关键是要把握好时间，看是不是到了你跳、转、叠加的时候了。

气质不当，变被动为主动

凯里职业顾问案例：

Ivy，电子商务大专，考取会计证，毕业后一直从事会计工作。她慢条斯理，一丝不苟，所以工作一直很出色。但是，她对会计的工资很不满意。她每见一个做销售的朋友，提成差不多是她一个月的工资。她很羡慕。于是，在朋友的介绍下，她去了一家公司做电脑销售。这两年她也拿了一些高提成，但是很辛苦。她不断克服自己的无聊和自卑，工资极不稳定。她开始后悔了，但是如果回去做会计，专业知识早就忘了。有必要重新学习吗？继续留在销售行业也让她力不从心。

通过专业测评，专家分析过，艾薇的职业气质和销售人员应该具备的气质是90度。她根本不是做销售的料，但是高薪的诱惑让她一直做下去。这种情况很常见。很多人看着别人在某个行业拿着高薪，自己去做。例如，有些人认为做软件工程师前途光明。不顾职业气质，盲目学习这方面的课程，浪费了大量的时间和金钱。艾薇就是这样。专家建议她马上换专业方向，但是因为她不喜欢做会计，专家分析了她的经验和能力模块，定位她做产品的客服。这样一来，她之前的销售经验也可以套用，加上她耐心细致的性格，做得非常顺利。半年后，她被提升为客服主管，工资翻倍。

凯里职业顾问建议道：

单纯用兴趣和金钱来衡量一份工作的价值，对个人职业发展并无益处。很多人也明白这个道理，但是轮到自己做某项工作的时候，总是陷入极端的情况而不自知。有时候，坚持和执着，可能会让人离正道越来越远。在现代竞争环境中，时间就是竞争力。没有在职业成长周期中积累足够的经验和发展资本，高薪和晋升无从谈起。因为企业总是为你的竞争力买单。

柯睿首席职业顾问边炳斌先生提醒大家，都想要升职加薪，想要一份有前途的工作，但是没有一劳永逸的工作，只有一劳永逸的竞争力。提高专业人才的竞争力是首要关键。当你在发展中遇到挫折时，及时改变方向，不要岔开话题，懂得转弯的“艺术”，为事业的顺利发展铺平道路。