求职者应给自己的就业目标明确定位

“你觉得我适合做什么？”在浦东举行的一场招聘会上，一位求职者向一家用人单位的招聘人员钟先生提出了这样一个问题。钟老师向记者感叹：“连自己适合做什么都不知道的人，求职成功真的很难！”

出现这种问题的原因是求职者的工作技能不突出，工作经验缺乏个性，导致与职位匹配性差，从而在招聘时无所适从。针对这种情况，专业人士建议，求职者首先要对自己进行深入的分析，找出自己的优势和劣势，明确自己的就业目标。在此基础上，针对就业目标，尽量突出与岗位相匹配的能力特征，让招聘者快速了解自己的优势。用人单位不看好定位不明的求职者。工作经验缺乏个性、工作技能突出的求职者，应尽量避免过高的就业目标。写简历的时候也要针对目标岗位突出自己的倾向，而不是面面俱到。一般来说，每个工作对求职者都有自己独特的素质要求。求职者要对目标工作的要求心中有数，在应聘时要有的放矢。

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