通才与专才：需要的才是有用的

你拥有的技能和能力比你想象的要多。几乎可以肯定，世界上有一家公司只需要其中一家。

雅各布。Bitman最初获得了商学本科学位和组织心理学研究生学位。一时兴起，他在一家新成立的海外公司担任财务分析师，他认为自己对咨询、风险投资或并购等发展工作有很好的想法。

“令我惊讶的是，这个世界仍然想要拥有专业对口和相关专业证书的专业人士，”他说。“反馈是积极的，但许多人对我能做什么感到困惑。”

因此，这就涉及到通才和专业人士之间无休止的争论。现在很多人重视培养“大局观”，重视参加各种活动，获取各种技能。这些意见对整个职业发展都是有益的，尤其是在你确信自己是冉冉的后起之秀，并积极寻找挑战来丰富自己的简历之后。

不幸的是，许多公司不打算四处寻找最优秀的人才；他们只关注自己的特定需求和具有特定技能和相关经验的人。这种明显的矛盾导致许多人在就业市场上处于不利地位，从而错过了新经济。

马丁。坎特向提供财务管理和法律服务的企业投了很多简历，在简历中他强调了自己的金融和法律学位，但几乎没有回应。“我仔细研究过报纸上的招聘广告，它们往往对经验有非常明确的要求。”他说。

对他来说，他不能胜任管理工作，对入职工作来说，他大材小用。三年多来，他从事过各种工作：技术支持专家、所得税申请人、股票经纪人和会计软件顾问。“不管是法律公司还是商业企业，好像对我都没有一点兴趣。”他说。

比特曼和坎特老师需要调整求职重心，彻底转型，说起来容易做起来难。

坎特先生写了一份简历，强调他的计算机技能，这些技能来自课堂和自学。最后，他被一家小软件公司聘为电脑程序员。

比特曼接受了一份薪水相对较低的金融分析师工作，以提高自己的技能，丰富自己的知识。当他得知许多雇主想雇用几个有研究生学位的人时，他回到了学校。“我需要充电，提高我的教育水平，”他说。“人们不想付我工资，因为我是一个全面发展的人。”

最后，他在De Leuther和Taoche公司找到了一份有意义的工作，该公司为小企业服务。“所有咨询公司都有针对小企业的新业务，”他说。“当他们涉足那个市场时，他们需要拥有更全面技能的人。”

那么我们能从这些中学到什么呢？

一如既往，做充分的研究，并根据每个公司的具体需求量身定制相应的应对策略。当坎特先生强调他的计算机技能时，他在一家软件公司找到了一个相应的职位。

如果有必要，可以更有针对性的回到学校学习技术，或者在薪酬和责任上做出让步，获取所需的技术。

有些行业更倾向于聘用通才，这是你研究的重点。比特曼发现，咨询公司需要多种技术来服务他们的小企业客户。

小企业也是可能的候选对象。因为他们的员工往往身兼数职，他们更可能需要技能更全面的人。

你也可以寻找正在创建的企业。在这些企业中，职位描述往往模糊不清，工作职能混乱，因此各种背景的人更适合。