如何提高求职成功率

一、求职前做好具体规划。求职者在求职前要做好全面具体的规划，包括对自身能力的评估，知道所应聘的岗位需要什么样的能力，你的竞争对手是什么样的人，和你相比有什么优势和劣势？同时也要确定求职的渠道，是网络求职还是传统求职？还是两种方式结合来求职？还是通过自荐求职？这些都得根据你的实际情况来决定。孙子曰：“多胜，少胜。怎么了？”。

第二，你要对要应聘的职位有相应的了解。求职者只有对所应聘的职位有了一定的了解，才能围绕职位写有针对性的简历，并在面试时提出一些与职位相关的独到见解，从而大大提高求职的成功率。比如你应聘的是广告文案这个职位，如果你对这个职位有了相应的了解，那么在写简历或者面试的时候，你就会有意识或者无意识的介绍自己在写作能力、人际协调能力、创造力方面的优势，而不是仅仅因为想让它有意义，就去表达自己在写作能力方面的能力。要知道，一个广告文案的创作能力和协作能力，有时候比文字功底更重要。

第三，面试要把握分寸和技巧。

1.不要太被动。通常，在面试中过于被动的人会错误地认为，只要根据一些关于面试技巧的文章，事先准备好考官可能会问的问题的答案，那么考官问什么问题都可以回答。其实这是一个很大的错误，因为不管我们事先考虑得多周到，到了面试的时候，考官可能会问我们一些意想不到的问题。而且这样去面试也太被动了，容易被考官牵着鼻子走，容易问出一些不如求职者本身，难以用技巧隐藏的问题。比如对方很看重工作经验，对方会先问你有几年的工作经验，如果求职者刚毕业。显然，你不能撒谎。如果你说经验不是主要的，要看你的能力什么的。如果你不能说服对方，你很可能会倾家荡产。但是，如果求职者可以采用先发制人的策略，那就不一样了。比如他要在谈话开始时牢牢把握住主动权，在简短的交谈后，他会有意识地引导考官问你你想让他问的问题，而不是给他思考的时间，让他问你他想问的问题。当然，你已经准备好了这些问题的答案。只有这样，求职者才能牵着考官的鼻子走，让他顺着你的思路问你你想让他问的问题。

2.试着讲一个你做过的成功案例，以展示你的才华。因为一个案例的说服力是最强的，要巧妙地引导考官认真听你讲才能充分发挥出来。我们如何做到这一点？

(1)、在保持真实性的前提下，尽量把案件故事和情节提前制作出来。

讲故事前，要引起对方对你想讲的案例的浓厚兴趣。比如可以简单介绍一下这个案子，或者对它的步履蹒跚、难度、传奇做个总结，这样对方就会自动问你这个案子的具体过程是怎么样的，然后你就可以说可能会花你更多的时间。这时候在好奇心的驱使下，对方会不管那么多，要求你尽快说出来。

(3)讲故事时注意与对方的眼睛保持适当的接触，这样一方面可以显示对方的重要性，是一种礼貌；另一方面可以起到观察颜色，时刻关注对方反应的作用。

(4)一旦对方表现出一些不耐烦，你可以在适当的时候使用一些技巧，让对方重新开始一项爱好。比如在执行过程中谈到一个广告案例，可以叹口气，停顿片刻，吊对方胃口。当对方问你为什么叹气的时候，你可以继续说当时有很大的困难，但是你还是想出了很奇妙的办法来解决。

总之，为了能让对方听你的故事，你要尽力使用技巧，这样才能达到预期的效果。记住，讲一个成功的案例，让对方认真听，比任何劝说都有效。

3.态度不能太高也不能太低。在面试过程中，表现出过高或过低的姿态都是错误的。如果你表现出太高的姿态，那是不可接受的。你现在肯定处于“买方”市场，但是如果你表现出太低的姿态，会被对方看不起，认为你没有真正的才华。正确的做法是原则上保持中庸，然后使之适合人。高的高一点，低的低一点，但不要过头。你要把握好它的温度。就算想说好话，也要巧妙，千万不要太露骨。

第四，趁热打铁，突破最后一道坎。事实上，如果你是当时唯一的面试官，那么你是否能被录用通常可以当场决定。如果对方对你的态度很热情，同时又说要考虑一下，说明他对你很有好感，但性格上可能优柔寡断，犹豫不决。这个时候，如果你被动的等待一个答案，很大概率会被打败，失去这个机会。这时候我们会用一些技巧来促使对方当场做出决定。比如你是一个跳槽的人，你可以说如果你不离开前雇主，你明天要去某个地方出差，要很久才能回来，这样就可以逼迫对方做出决定。一般来说，对方在这种情况下会决定录用你。如果你当时没有被录用，说明你确实不符合对方的要求，以后被录用的概率也是一样的。