职场祥林嫂：上怨老板下怨同事

临近八月，正是新手入林的高峰期。面对各种新的环境，这个时候，一些新人很快就变成了“祥林嫂”，抱怨老板同事，让自己的职业生涯有了一个灰色的开始。在此，国内知名专业咨询师白灵通过分析过往案例，给你——。

百灵工作室首席专家百灵，国内资深专业顾问。1991年毕业于北京师范大学心理学系，做了8年大学老师，后进入人力资源领域从事人才测评、职业咨询、项目管理等工作。

参与过上千个企业人才测评案例，亲自为300多位企业中高层管理者进行一对一的职业咨询。

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警告一：不要总是谈论“崇高的理想”。小李去年大学毕业，进了一家私企。他的个人梦想是进入一家世界500强公司。为此，他希望加强自己的英语和管理技能。

起初，小李被公司安排进行销售培训。他认为这与他的个人目标相违背，所以他专注于他的个人目标。经验不足的小李曾经在公司炫耀过自己的个人目标，说自己已经开始努力进入外企。领导知道小李的想法后，一些核心岗位不再给他，在培训、福利等方面一直排在后面。

专家点评：白灵认为，像小李这样的问题经常发生在新人身上，个人目标往往过于远大，有些只能用梦想来形容。在个人目标和企业目标冲突很大的情况下，新人务实的做法应该是首先关注企业目标，得到企业的认可，得到核心工作，得到锻炼，学到更多的经验。只有这样，企业才能给新人更多的机会、培训、资源和金钱，为他们未来的梦想打下基础。

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警告二号张勇(化名)从“最佳女主角”和“最佳女主角”毕业后，已经换了四份工作。他总是抱怨公司不重视他，不把核心工作交给他。工作是更琐碎的事情，如复印文件和预订会议室。当他刚毕业时，他没有机会展示他的抱负。他耐不住寂寞，几次劝老板表达想马上加入核心团队的愿望，都被老板婉拒，劝他不要着急。怎样才能尽快做到？

融入公司，成为核心，成了他的心病。

专家：在不同的企业，新人的生存方式也不同。每个人一开始都要把自己定位为“学习者”，逐渐表达自己，让老板知道自己有想法。当你觉得某件事不合适或者不合理的时候，一定要拿出自己的解决方案，并且要采取学习的态度，而不是强迫对方接受。有想法有理想是好的，但是在脚踏实地的基础上，还要在不同的场合寻找机会。

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警告三时刻彬彬有礼，找不到感觉是职场新人最头疼的问题。他们做的事情会被当成新人，经常犯错，就像穿了别人的衣服，感觉不舒服。一年前，当刘先生踏入新公司时，他充满了兴奋和焦虑。

每天提前半小时到办公室，擦灰尘，擦地板，收拾办公桌，但总能听到领导的“雷声”，要么是文件找不到了，要么是资料没了。在会上，大多数人对自己准备了很久的发言充耳不闻，甚至会说一些你应该先听听的这样很伤人的话。

在别人的指导下，刘老师决定先学习别人在工作中的经验，不急于表现自己，了解行业内的情况，与同事平等交流，而不是先自卑，这样过了一年，他终于逐渐融入了这个团队。

专家点评：职场和学校不一样。作为职场新人，即使专业基础很强，经验也明显不足。想要在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮助和支持。对“前辈”彬彬有礼才是上策。尽量不要卷入人事关系的是非漩涡，保持中立。

专家计费

冷杉

白玲介绍，半年是新人的蜜月期。由于他们刚到公司时还年轻，通常不会有太重要的工作。同事也会让新人，对一些工作失误和言语冒犯不太在意，但这时候一定不能忘乎所以。

在满足感和成就感提升之后，不要让胜利冲昏了头脑，过于放肆。因为半年到一年的时间是新人的试用期，进入公司一段时间后，会接到一些比较难的工作，慢慢的新人也会看到公司的人际关系，也会发现很多上级无法容忍的缺点，以及所在部门和行业的社会弊端等。总之，工作压力、人际关系等很多不如意的地方会越来越困扰新人，让他们对未来感到担忧。

在一到三年的时间里，新人会逐渐成为公司的主力，适应工作生活。但是，他们开始考虑公司能否进一步发展自己。如果跳槽，一定要慎重考虑，因为第一份工作的结果和持续时间往往会影响到以后求职的效果。现在，公司普遍喜欢脚踏实地的员工。如果第一份工作很快跳槽，不仅会失去公司的信任，还会让对方认为你没有足够的时间去锻炼行业内的核心竞争力。