让升职来得再快一些吧

你有名牌大学的硕士学位，在国际大公司实习过，有一份耀眼的简历。然而现在，你在某个默默无闻的公司做一名默默无闻的职员。认为你的职业生涯从一开始就是一个瓶颈，你需要一把钥匙来打开广阔前景的大门.那么，请往下看。 你有没有沉浸在一份完全没有挑战性的工作中，差一点就变质了？你不是唯一有这种问题的人。这是普遍的社会现象，你只是一个小小的缩影。社会学家的分析结论是：“在今天的年轻人中，平均每个人比他们的父母多接受三年的教育，但他们的收入却比他们的父母低一倍。整体而言，学历的增长水平较以往令人印象深刻，但部分国企或私企对员工学历和素质的要求提升更快。“这种现象可以称之为：对个人价值的不合理利用。但是，没有什么是绝对的！如果你想在30岁之前摆脱目前的职业困境，为自己开辟一个全新的世界，微笑着迎接有价值的挑战，找到真正适合自己的职业道路，不妨听听BIBA心理学家有什么好的建议。 为自己制定一个增值计划 你不需要做一头蓄势待发的公牛，低着头，扬起战斗的号角，咆哮着走进老板的办公室，向他展示你的价值。请注意，这里不是斗牛场。你需要静下心来，深呼吸，仔细思考，准确衡量，然后制定出一套适合自己的修养计划，努力让自己更接近自己预期的职业目标。“大部分公司在挑选人才的时候，不会只看简历上漂亮的文字。他们会从面试和谈话中推断你是否有能力胜任某个职位，”一家职业培训公司的主管告诉我们。“除此之外，还要看你在完成自己的本职工作之外，有没有他们需要的额外价值。这时候如果你有专业之外的其他技能，比如会计证，外语能力等。会大大增加你面试成功的几率。”这位心理学家补充道，“如果你想制定一个自我修养的计划，你必须首先彻底消除一些内在的负面想法，比如‘我做不到’，以及外界的干扰：‘他们不听我的’或者‘这个世界本来就不公平’。因为他们只会把过去变成一种偏见，成为你前进的绊脚石。只有梳理过去的教训，结合现在的情况，才能跳出以前的框框，制定出最实际的‘增值’方案。” 分清生活中的主次关系。 除了工作，你也想有自己的生活。我想看一部电影，和我的朋友联系。但是你的工作把你束缚在办公室里，你甚至不能再接一个电话。在你成为盆栽植物，在办公室扎根之前，你必须采取有效的措施。“做一个表格，分成四列，”心理学家建议。“每一栏都代表你生活的一部分：职业、社会、朋友和个人空间。把你现有的工作和你想尝试的工作对以上四个部分的正面和负面影响写下来，然后直观的比较哪个状态的正面影响更大。当然，也要看你更看重哪方面。”这个练习也将使你更好地确定你的目标和需要优先解决的问题。最后，心理学家提醒我们：“一定要避开模糊区域，分清什么是重要的，什么是次要的。”比如职业前景更重要还是陪伴家人的时间更宝贵？找出自己最在乎的是什么，然后才能制定出最适合自己的职业规划。 衡量需要改变的现状 扪心自问，“好烦啊！”只是习惯性的抱怨吗？换句话说，你真的想改变吗？心理学家告诉我们：“你想要改变的想法并不是你性格中与生俱来的一部分，而是一个可以让你努力实现理想目标的必要程序”。 如果要衡量是否值得改变，需要综合各种因素，第一条就是“价值”。你的结果等于你的努力吗？除此之外，你还需要观察成功的可能性，也就是你有能力实现你的目标吗？当所有的条件都满足了，我们就可以付诸行动了。 和老板结成统一战线。 心理学家建议我们：“你应该让你的老板知道，给你升职或者拓宽你的发展空间，对他是绝对有利的。然而，你应该注意你和老板谈话时的态度。当然，最起码的尊重也要保持。”首先，要不要测试一下你是否有提升的空间？有合适的职位吗？以及时机是否合适？老板并不总是魔鬼或敌人。有时候就是时机不对不给你升职加薪。如果遇到阻碍，一定要果断决策，不要再和直属上司浪费时间，绕过他直接去找上面的大老板。一旦你成功了，得到了你想要的晋升，那就让小头的嫉妒眼光见鬼去吧. 适当地提出请求 想要达到既定的目标，就要对自己有一个合适的评价。有几条基本规则要记住：“你的要求必须直接明确，”心理学家说，“而且必须直截了当。即使你的晋升意图众所周知，你仍然需要亲自向上级提出正式申请。”“此外，”心理学家补充道，“我们必须以积极的态度对待一切。说出自己的想法，有上进的意愿，这是你的权利。最好吐字清晰，清楚，语调缓慢。不要试图用苦涩的挣扎或煽情的表达来打动你的听众，只要让他明白你的要求就行了。”请注意，强硬和咄咄逼人的态度也是不可取的。想要证明自己，就不要强迫别人接受，而要用自己的真诚和人格魅力感染别人。 给干净利落的逃跑留有余地。 陈述要求时要忠于自己，尽可能的坦诚自然。不要一上来就做不必要的自我检讨，也不要愤怒地发泄怨恨。当对方对你的说法表现出不愉快的表情时，没有必要退缩。你仍然可以坚持自己的想法：“非常感谢你听我说完。我知道这个要求可能有些冒昧，但我还是坚持申请升职。希望你能考虑一下。”总之，你们之间的这次谈话要起到针对性的作用，至少要让对方知道你是认真的，严肃的，这样才能给进一步的讨论留有余地。千万不要把你的晋升要求变成威胁性的谈判，例如：“好，如果这是你的态度，那我得和我的老板谈谈！”只要你够聪明，就应该知道这句话其实是在告诉自己：“大门在那边，你可以收拾东西走人了！” 做好找新工作的准备。 你在现在的公司没有被判无期徒刑。如果你认为你的目标在这里无法实现，那就去别处吧！“如果你想在冲刺失败时有出路，你必须在此之前编织一个足够广泛的人际网络，”这位心理学家警告说。“至少保留三个可以暂时休息的地方。”在你提出晋升要求之前，积累优秀的品质也很重要。关注一些招聘网站的新动向，掌握几项专业技能。能拿多少证书就拿多少。这样你在应聘的时候就会有信心，你的老板也会考虑是否放走这么优秀的人才。就算他没有任何让步的意思，你也可以去别的地方大展拳脚，充分发挥自己的价值。当然，如果不想给自己太大压力，最好在工作窗口中间放个大假。去普吉岛度假怎么样？ 小型试验 你是一个可以展示自己的人吗？ 想升职，想被重用，想提升自我价值……但是光有“想”是不够的。 有勇气，有计划，有点手段。这些都有吗？ 1.老板的私人助理终于离职了。在她离开的前一天，你会： a)请人力资源部负责人吃一顿大餐； b)悄悄把礼物放在她的办公桌上； c)下次例会时，主动微笑着坐在老板旁边。 2.在公司会议上，老板又一次讲了一个老笑话。你会： a)带着假笑听，嘴巴几乎咧到耳朵； b)等他讲完后，再讲一个比他更有创意的笑话； c)认真倾听，在搞笑的地方给予适当的配合和回应。 3.当你中午吃饭时，你喜欢： a)与净资产至少一百万的客户共进晚餐； b)在电脑前吃外面买的盒饭； c)每周和老板吃一次饭，其余时间和同事或好朋友一起吃。 4.老板宣布他将去欧洲出差两周。你会： a)不愿见他出门； b)高兴地把盐误认为糖，放在咖啡里； c)祝他一路平安，并承诺在他回来之前起草一份客户计划。 5.在公司会议上，当每个人都不同意时，你通常会： a)做个老好人糊弄大家，或者做个两头摇摆的草； b)站起来说：“这种讨论是不可能有结果的！”然后离开会议室； c)奇迹般地想出一个万无一失的解决方案来说服大家。 6.老板的电脑坏了，突然不能收发邮件了： a)你忙着打电话找技术人员修； b)你坐在自己的位置上默默观察，试图找到解决的办法； c)冷静地告诉老板，“这应该是网络问题。” 7.你在电梯里遇到了人力资源部的负责人。你会： a)跳过她要去的楼层，跟着她到她所在的楼层； b)和她讨论你的年假； c)关心地问女儿最近怎么样？ 8.公司制定了严格的绩效考核制度，每月考核一次： a)你总能在月底前按时完成任务； b)这种参与过多的创新不太符合你的风格； c)最后，你成了制定评估计划的人。 9.当你面试一份新工作，当你被问到“你是一个能和别人很好相处的人吗”？你会怎么说： a)“我在脸书的914朋友就是最好的证明”； b)设置手机震动，让它在桌子上一直嗡嗡作响； c)先说好，然后条理清晰地举例。 10.想要加薪的冲动会让你心痒痒的。您将： a)给老板泡一杯咖啡，边吹边端给他； b)在老板办公室前不停地来回走动，企图引起他的注意； c)约见你的老板，告诉他你有重要的事情要和他谈。 请注意：在上面的测试中，A代表紫色的圆圈，B代表粉红色的喷泉，C代表橙色的圆圈。 BIBA结论： 如果你的回答中紫色圈最多：你太有表现力了。你表现的动力来自于你的野心。为了以出色的表现促进事业的发展，你的眼睛很敏感，能抓住每一个你能表现出来的机会。自我表现不是坏事，但一旦过火就会引火烧身，尤其是以牺牲他人为代价往上爬的时候。万一有人发现你的野心和你吹嘘阿谀奉承的虚伪嘴脸，你很可能成为众矢之的。别怪我们没提醒你，恐怕连你奉承的人都保护不了你。 如果你的答案中粉红圈最多：你是一个糟糕的执行者。你的动力也是你的野心。但不同的是你用错了方法。你以为躲在人群里不突出就能升职加薪，还是自以为是的吸引老板的注意就能升职加薪？老板不会戴着显微镜去找你这样的“人才”，也不是你肚子里的蛔虫，他能理解你的表达方式。大多数老板感兴趣的是结果，而不是你的潜力。金子一定会发光，但前提是你的光芒能被看到。 如果你的回答中橘色圈最多：你是一个有心计的人。你知道事物之间的平衡。你知道你想要什么，你应该问谁，一杯咖啡最好放多少糖.你的态度总是礼貌而谦虚：既不傲慢也不谦逊。有时候，你就像一个有预编程序的机器人，总是正确地执行预定的程序。你可以做到滴水不漏，你是一个被老板欣赏的好员工。然而，找一天彻底放松自己，不算计不伪装，做真实的自己，有什么不好？ 资料来源：贺勋。com