IT业非青春饭 盲目进入易得30岁疲劳症

据说是一碗“青春饭”。年纪大了就靠边站了。IT行业员工的职业发展问题一直是困扰业内人士的“心病”。记者采访企业和专家后得出结论：IT行业不是青春饭，需要努力发展。

-进入IT行业要谨慎。

IT行业一直是求职招聘的手机，但并不是每个人都适合IT行业。如果盲目跟进或选择岗位，30岁以后可能会经历IT职业疲劳。

爱爱迪软件教育学院总经理李长增认为，IT行业对个人工作技能的要求很高。刚踏入这个行业的员工都在23岁左右，一直在工作中消耗着自己新学到的知识和技能。三十多岁以后，他们在技术上达到了一定的水平，却认为无法支撑自己的工作，从而对工作产生了错误的认识：认为这是年轻人的饭碗，已经不适合自己的年龄了。前程无忧王坚认同这一观点，他表示，“从个人角度来说，几年前，很多人因为IT行业收入高、知名度高、好找工作等原因，盲目选择了这份工作。但是进去之后发现这个职业远没有我想象的那么美好。结果他会怀疑自己的选择，直到否定自己。”

IT行业的工作选择范围很广，不同的企业不一样。记者在采访中了解到，从宏观角度来看有几种：技术、管理、销售和售后服务等。李长增说“事业是一个人一生的投资”，而选择是至关重要的。年轻人在考虑这一点时，要避免盲目性、主观性和不现实性。其实最大的敌人就是不了解自己。

——开发期和搬迁期最关键。

记者在采访中了解到，业内人士将IT行业的职业发展分为四个时期：适应期、发展期、重新定位期、成熟期。其中，发育期最为重要。李长增介绍，顺利度过适应期后，职业发展进入了相对稳定的发展期。这是个人精力充沛，充分发挥能力的阶段，也是个人能够为企业带来丰厚收益的阶段。

在重新定位期，是个人职业发展不可逾越的阶段。每个人在职业发展中都会考虑这个问题：我是要继续这份工作还是另做选择？有这种困惑和迷茫是很正常的。这不仅需要对自己的能力有新的认识，还需要良好的工作态度和心理。IBM金融服务事业部总经理秦尚民表示，在IBM，员工可以和老板沟通自己的发展路线，选择专业岗位进行发展，也可以换岗位。他说，“比如IT公司的销售岗位到了一定阶段，你可能就感觉不到挑战了。这时候可以尝试其他类型的岗位，有利于IT人才的发展。”

不断学习是防止衰老的唯一途径。

记者在采访中发现，IT行业不仅是一个靠经验的行业，是否具备学习能力是其在行业中生存的关键。但由于工作压力和家庭压力，IT行业的人年龄越大，接受新知识和新技能的欲望和精力越少，学习的精神和态度成为各大公司选人的首要标准。

IBM在招聘大学生时，要重点考察他们的工作态度、知识和技能。IBM金融服务事业部总经理秦尚民表示，态度、理念、习惯是公司考察的关键，包括是否有创新、变革和突破的精神，做事诚实、正直、公正，这些也是成为it界常青树的根本。微软倡导终身学习的理念。人力资源部的王经理说，公司的学习理念是：70%的学习是通过工作获得的，20%来自经理和同事，10%来自专业培训。一般来说，微软新员工的第一年是一个学习期。