归国海归职途乱 三步迈上高薪路

本以为降低门槛，求职之路却越走越迷茫。格蕾丝最近睡眠不好。她已经从澳大利亚回来半年了，但是她找不到路了。格蕾丝有2/2的本科学位。是中外合作办学的那种。两年前在国内，两年后在国外。那也是一只“小乌龟”。但是，格蕾丝自己的立场很明确。她刚毕业，没有工作经验。在就业形式严峻的上海，GRACE准备从头开始。首先，在一个亲戚的帮助下，Grace回国后不久就在一家轴承公司做销售总监。学工商管理的Grace知道销售总监已经是一个很好的开始了。初入职场的格雷斯不敢怠慢自己的工作。然而，该公司实际上只是一家私人公司。这样的公司通常希望用最低的工资和最低的成本换取最勤劳的员工。虽然承诺了销售的提成，但是底薪不够支付一日三餐。公司只扔给Grace一个黄页，然后Grace一个个打电话，每个家庭都去拜访她。经理是老板的亲戚，国企出身。他没有实际销售经验，但他知识渊博。出现问题时，GRACE不知道该怎么办，经理只能背诵一些教条。Grace努力了三个月，最后放弃了。递交辞呈后，Grace正式开始了——投简历，等待偶尔面试的漫长周期。因为工作辛苦，没有成就感，GRACE心理上想找一份稳定的工作。比如行政。其中一个面试了一家著名的化妆品公司。我在申请行政助理和接待员的职位。Grace认为，以她的本科学历和两年的海外学习经验，这个初级职位应该不在话下。然而，等了一个星期，格蕾丝没有接到电话。其他简历甚至石沉大海。Grace一直在纠结，她的门槛一降再降，但是为什么这条职业道路越走越迷茫？GRACE走进向阳职业咨询机构，寻求专业职业规划师的帮助。职业专家透析：问题的症结在于Grace手里盲目的“求职线”形成的“职场结”，就像线很多一样。这些线是各种各样的公司，格雷斯面试的工作。这些线缠绕在格蕾丝的手上，毫无头绪，所以格蕾丝也搞不清楚到底是哪根线连着自己。一线的纠结，源于小型私企的通病。因为没有强大的资金支持，小气又有远见的老板们更愿意用固定的人力资本来部分替代推广成本。所以，用够了，流失销售人员也就不足为奇了。对于新销售人员来说，最需要的是正规系统的培训。第二根线的缠绕让我越来越不耐烦。工商管理本科学生，有海外留学经历，申请接待员和行政助理的职位不一定大材小用，但是Grace没有考虑到这个职位的发展方向是行政管理。以格蕾丝的个性和第一份工作的经验，很难让申请公司相信她在这个职位上的稳定性。解开心结的三步曲，第一步是“顺藤摸瓜”。所谓“顺藤摸瓜”，无非是想找到“职场心结”的症结所在。既然要理清解开心结的线索，不妨顺着你求职的线索，一步步回到你求职的初衷。Grace，本科管理专业，曾经被老师认为基于性格和表现适合做销售工作。再加上第一份工作的销售经验，她可以追溯到自己适合的专业方向和专业优势，总会找到让你豁然开朗的“瓜”。襄阳的职业规划专家根据性格测量确认了GRACE适合的职业方向，并建议GRACE重建简历，专注于销售和市场营销的初级岗位。第二步，积累工作经验，自我提升，自我锻炼。所谓的“瓜”，并不是你有成就的“果”。只能说找到了自己就业的初衷和专业特长，或者适合自己的职业方向。找到这样一个方向

对于新人来说，有好的培养和帮助，比自己一个人犯错误要好得多。所以求职的时候要看中公司在培训方面的投入和实力，而不是一味的追求薪资。Grace第一份工作的不完美之处在于没有受到良好的培训，打击了GRACE的自信心，使GRACE在职业发展定位上误入歧途。第三步：努力，不怕风吹雨打。“种瓜得瓜，种豆得豆。”其实对于职场新人来说，一份稳定的工作只是掌握在自己手中。无论是否跳槽，通过学习，积累技能和经验，都能有自己真正的事业。只要你努力工作，不怕风吹雨打，你一定会收获你所播种的。在GRACE向阳职业规划师的指导下，她进入了一家欧洲公司在上海的分公司。不仅是公司的低工资高于平均水平，更重要的是从进公司的第一天起，公司就投入了大量的人力物力对销售人员进行培训，从产品知识到销售技巧。GRACE的自信心被重塑，很快走上了职业发展的快车道。职业专家点评：敞开你的心扉，牢牢坚守你的职场心，并着力打开它。不要犹豫，去寻找你的心。在求职的路上，一旦确定了方向，就要坚定不移地朝着这个方向前进。任何人甚至都可能遇到挫折。关键在于知道自己的优缺点。有了客观的认识，摆脱了心结，就不会在纷繁复杂的职场中迷失方向。事业——往前走，往前走，再往前走。越早规划职业生涯越好。就能越早少走弯路。每个人都知道计划的重要性，但在职场中有多少人真正付诸实践来科学系统地计划呢？有些人也一样，有规划意识，却苦于找不到正确的规划方式，于是放任个人发展前景被耽误。搁置规划就是搁置自己的职业发展。静态的职业生涯会对个人产生什么影响？所以职业规划专家建议你把规划往前走，往前走，再往前走。