职场新手你适合当HR吗？

在很多人看来，能够对公司员工进行管理和制定相关制度，同时又能接触到企业各个领域发展的人力资源岗位，会有很高的入职门槛。事实上，有HR在接受记者采访时表示，进入HR岗位的门槛其实并不是很高，但要在其中做出成绩并不是一件容易的事情，因为工作态度很重要。所以，在迈出第一步之前，先问问自己，自己是否适合做HR？

良好的服务精神

有人曾经打了个比方。对于HR来说，企业高层管理团队是人力资源部门的“大客户”，一线经理团队是“大客户”，其他员工是“消费者”。HR的主要工作是为员工提供服务，带来快乐。所以，良好的服务精神是HR从业者必备的条件。

热衷于与人打交道。

由于HR工作是以服务为导向的，了解员工和领导的需求是最日常的工作，也就是说沟通的能力很重要。走出自己的办公领域，参加各个部门的会议，抓住一切机会与员工面对面交流.在很多HR看来，这些主动的行为都是发自内心的想要和员工打交道，只有这样，你才能真正的为员工服务。所以，你是否善于与人交往，也是HR的重要衡量标准。

创新思维模式

HR在了解员工的需求和企业的长期规划后，可能会针对相应的情况制定一些员工守则或制度，让员工自身的发展与企业价值观的距离越来越小。那么，如何制定这些合理的制度，是HR必须面对的问题。这个时候，恰当的文字表达和创新的思维方式就相当重要了。相对来说，性格平淡的专业人士不适合从事这方面的工作，因为也会对制度的制定和执行产生影响。