职场人怎样度过“定位危机”？

当人们自由选择职业和职位时，也会失业或对职业不满意，即遭遇职业危机。职业危机可能因人而异，因时因环境而异，但对于大多数人来说，有四个时期最容易引发职业危机，即择业时可能出现的入职危机、工作5-7年后可能出现的晋升和就业危机、40岁左右可能出现的入职危机、50岁后可能出现的饭碗危机。在这四种危机中，最让职场人困惑的是“定位危机”。在职业发展的道路上，很多人，无论是正在找工作的朋友，还是已经工作的朋友，都对无法定位自己的职业感到迷茫。那么，如何才能给自己的职业发展一个更准确的定位呢？

自我评价，克服恐慌

其实你在职业选择上最需要的是“最适合你的”。在选择职业时，个人与职业越匹配，人们越容易适应新的职业，就业后的工作和生活质量也越高。如果一个人的兴趣、性格、专业能力和专业要求不匹配，那么很快就会出现个人特点和专业要求的冲突，不能很好地适应新的工作。所以，我们在选择工作的时候，要寻找“最适合”的那一份，而不是把别人眼中“最好”的那一份强加于人。

要做到这一点，你必须了解自己的职业兴趣和可能的变化，找到自己喜欢做的事情；了解自己的职业性格，找出自己适合做什么。在了解自己的职业特点、特长、爱好和兴趣的基础上，还要了解自己的工作角色兴趣。一般将角色分为四个方面：一是对人的兴趣，即是否对以人为工作对象的工作感兴趣，如教师、律师、社会学家等；二是对事物的兴趣，即是否对以具体事物为工作对象的工作感兴趣，如工程师、房地产估价师等；第三，对数值的兴趣，即你是否对处理具体数字和数据的工作感兴趣，比如会计、软件程序员；第四，对抽象概念的兴趣，即是否对考虑抽象概念的工作感兴趣，如艺术家、文学评论家等。确定自己的角色兴趣后，就可以根据不同职业的素质差异来确定自己的职业发展方向。

走好职业定位“三部曲”

3354—能力映射。就像一个公司老板说的：我们公司的员工都要讲学历，但是学历之外，我们更有能力。如果我们的能力不够，即使你是医生，我们也只能说“对不起”。所以，要想找到适合自己的职业发展空间，第一步应该是明确把握自己的能力，这样才能有的放矢。

3354—性格评估。评价人格最科学的手段是心理学领域的人格测验量表。目前常用的有《卡特尔16种人格因素测验量表》、《明尼苏达多项人格测验量表》、《罗夏克墨迹测验》等等。这些量表可以从不同角度综合评价一个人的性格。此外，你还可以通过回忆自己的工作、学习、生活，找出哪些人是你最容易相处的，哪些人是你最难相处的。分析你在工作中最常表现出的优点和缺点。

3354—行业焦点。当你对自己的能力和性格有了清晰的认识后，你就可以开始找准自己最能发挥才能和展现个性的职业了。1.列表分类。事先不要有任何心理定势，尽量多记动词，并且一个一个列举出来，然后把词汇按照“喜欢”和“不喜欢”分为两类。根据喜欢程度，用5分制给每个动词打分，然后列出5分和4分的动词。那么与这些动作相关的作品一定是你最喜欢的。2.设计方案。根据“清单分类”的结果，回忆并列出几个你平时最向往的职业，然后为每个职业设计一个可行的工作计划。在计划中，你要设定工作目标和想要的职位，描述做好这些工作需要的人际环境，写下具体的工作程序，以及你对行业发展前景的愿景。方案定好之后，拿给相应行业的朋友看f