首先，我的目标是当总统。
很多人认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。事实上，在现实生活中，将军的职位很少。如果每个人的目标都是想到最高层，那么这个主观愿望就会和客观条件不一样。因此，确定职业前景是切实可行的。
第二，做好下属，才能做好主管。
有些人认为只要能做好本职工作，就能被提升为主管。其实优秀的运动员不一定是好教练。一些业绩优秀的工程师和销售人员，升职为主管后表现不佳。这是因为主管还需要工作以外的条件，比如决策能力、协调能力、组织能力等。你在一个岗位做得好，不代表你在其他岗位也能做得好。
第三，成功的关键在于运气。
许多人坚信成功是由于好的机会。所以他们被动的等待命运，而不是主动的规划和管理自己的人生。这样的人只能观望。
4.计划是人事部门的事。
职业生涯规划既涉及组织，也涉及个人，最终的实施者是个人。所以，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。
5.只有加班才能被欣赏。
有些人认为你在工作中待得越久，就越能表现出勤奋。其实工作效率和业绩才是最重要的。整天忙忙碌碌却没有成果，不是一个有效率的工作者。
第六，老板决定晋升速度。
如果你太迷信老板对你升职的影响，你会因为迎合他的好恶而阻碍你真正的成长。失败了就怪老板，看不到自己的问题，把自己引入歧途。
七、只有改正缺点才能晋升。
这种思维让人只关注自己的缺点，而忽略了自己的优点。完成一个人的工作计划，要靠自己的长处，发挥长处后再努力改正短处。这是扬长避短。
八、无论大事小事，都要尽力去做。
有些人总说自己很忙，有做不完的事情，浪费了很多时间和精力。你要规划好自己想做的事情，分清轻重缓急；抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
九、生活就是生活，工作就是工作，内外有别。
有些人不希望配偶询问工作情况，认为没有必要让配偶了解职业前景。事实上，家庭的支持对工作的成功非常重要。
X.隔壁的绿地总是更绿更好。
这就是“这山望着那山高”的普遍心态。总觉得别人的工作很理想，就想到了“一跃到底”，却没有想到在新的工作岗位上建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实无论从事什么工作，都不容易。你应该有现实的态度。
以下是个人的一些看法。
首先，我的目标是当总统。
个人很清楚自己的不足，暂时不会考虑这个目标。
第二，做好下属，才能做好主管。
头疼，现在公司有这样的主管。
第三，成功的关键在于运气。
我从来不指望天上掉馅饼砸到我，但回首往事，我不忘感谢幸运之神。
4.计划是人事部门的事。
两年前开始学写计划，后来发现看着每个计划后面的勾，很有成就感。
5.只有加班才能被欣赏。
不排斥加班，不盲目加班，痛恨低效无意义的加班。
第六，老板决定晋升速度。
做好自己正在做的事情，不要放过新的机会。
七、只有改正缺点才能晋升。
没有人是完美的。在适合自己的职业和工作中，要扬长避短。
八、无论大事小事，都要尽力去做。
努力让自己变得更有条理，目前我的工作相当复杂，但如果我尽力把握好自己的第一职责是什么，第二职责在哪里，我的工作就会很顺利。
九、生活就是生活，工作就是工作，内外有别。
以后也想和老公聊聊工作上的事，互相有收获，有更多的话题。然而，尽量不要把工作中的灰色情绪带回家。
X.隔壁的绿地总是更绿更好。
不要轻易放弃你的工作。一个朋友给了我两年的建议。
关于这一点，我两个月前就有了一个跳窝的想法，后来看了一篇很有启发的文章。今天找了半天没找到，贴出来给大家分享。嘿，嘿，在这里：
仅仅因为你不能适应这个环境，或者因为另一家薪水更高的公司在招手，换工作都是失败的。'
至少在你35岁之前，在你以你的学历、能力和精力达到事业巅峰之前，工作不仅仅是为了赚钱！'
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