1/2人士跳槽源于缺乏发展空间

近日，中国人力资源开发网进行了一项关于“员工跳槽的主要原因”的调查，结果显示，“没有个人发展和晋升的空间”是员工最终选择离职的关键因素，选择这一原因的人数占到了参与调查的1229人中的近一半。

调查显示，近一半的跳槽者片面地将“发展空间”理解为“晋升空间”。专家分析，企业内部组织结构扁平化是目前的发展趋势，这决定了企业内部职位的局限性。在这种趋势下，个人把自己的发展和提升定义为自己的位置是极其不正确的，也是没有出路的。更要注重专业知识的积累，业务能力的提升，对行业形势的把握，职业的清晰。

“没有个人发展空间”是指员工在工作中无法促进职业进步，没有学习、培训和实践的机会，无法在工作实践中获得积累的经验来提升自身价值。

专家建议：如何界定发展空间不足，是每个职业人都需要认真思考的问题，发展空间不足谁负责。有人倾向于把这个原因归结为公司没有机会，没有职位。其实很多时候，是因为自己的能力没有达到晋升所必须的各种能力。另外，如果一个人狭隘地认为上升空间就是工作升迁，那么这就是一种对自己长远发展极为有害的价值观。由于未来的组织架构扁平化，提供的岗位并不太多，同时每个公司对不同岗位的定义也不一样。即使工作名称相同，工作内容也大不相同。企业选人的标准首先是他的个人能力。建议从长期职业生涯的角度来看待当前工作的广度和深度，谨慎去留。