助理人力资源管理师资格考试指南

一.人力资源规划：

(1)收集和处理组织信息

技能要求：1。能够通过使用有效的方法，如研究和问卷设计，收集和处理组织信息。

2.能够对组织信息进行初步分析。

相关知识：1。现代企业的组织原则。

2.组织诊断问卷的设计原则。

(二)制定岗位和人员计划：

技能要求：1。根据岗位设置的目标，能够运用有效的研究方法收集有关岗位和人员的信息，为制定相关计划提供依据。

2.能够编制年度岗位设置和人员编制计划。

相关知识：1。岗位和人员的信息收集方法。

2.短期职位和人员计划的知识(3)人力资源费用预算的编制：

技能要求：1。能够阐述相关的个人陈述。

2.能够审核个人人力资源费用的统计报告。

相关知识：1。人力资源管理费用知识。

2.关于管理费用的财务知识。

二。招聘和分配：

(1)起草招聘和人员编制制度：

技能要求：1。能够掌握招聘和人员配置的基本原则和主要原则

2.能够起草单一的系统草案。

相关知识：1。就业和劳动力市场法律法规。

2.人力资源招聘和分配的基本知识

(2)招聘准备：

技能要求：1。能够在工作分析过程中分析各种岗位信息。

2.能够分析审核各部门的人员需求信息，提出招聘建议。

相关知识：1。工作信息分析的基本方法

2、招聘申请表审核知识

(3)招聘实施：

技能要求：1。能够根据候选人的资质初步筛选候选人。

2.能够根据招聘计划独立确定招聘日程。候选人联系、笔试、面试、场地布置等招聘组织工作。

3.能够起草招聘建议书。

4.能够独立办理劳动合同及相关协议的签订手续，并建立人事档案。

5.能够根据国家法律法规，承担聘用特殊群体人员的相关手续。

相关知识：1。简历筛选知识

2.笔试和面试的准备知识

3.人员选择知识

4.了解签订劳动合同的程序

5.建立人事档案知识。

6.特殊群体雇佣和使用的法律法规知识。

(4)招聘信息和人事信息的管理

技能：1。能够分析候选人，招聘成本，招聘效果等。并起草招聘活动总结报告。

2.能够跟踪新录用的人员，并及时反馈录用信息。

3.能够操作和使用人事管理信息系统并进行相关分析。

相关知识：1。绩效评估的基本知识

2、人员统计分析知识

(5)劳动力分配和介绍：

技能要求：1。能够掌握劳务派遣和介绍的程序。

2.能够独立执行劳务派遣和引进计划，办理各种手续(包括涉外手续)。

相关知识：1。关于劳务派遣和介绍的法律法规。

2.基础外语知识

三。培训和发展：

(一)拟定培训制度

技能要求：1。能够掌握培训的基本原则和培训体系的主要内容。

2.能够起草培训制度。

相关知识：1。职业培训法律法规

(2)培训管理

技能要求：1。能够独立收集、整理和分析培训需求信息。

2.能够独立编制培训费用预算草案并提供解释。

3.能够独立进行社会调查，收集相关培训机构的信息，为培训机构的选择提供依据。

4.能够独立规划学时，组织考试，管理学生，保证培训顺利实施。

5.能够跟踪培训效果，及时反馈培训信息，起草培训总结。

6.能够确认员工的自学资格，并登录和整理相关信息。

相关知识：1。培训需求信息收集和分析知识。

2.诺尔

2.组织发展信息和个人发展需求信息的收集方法。

四。评估和评价：

(一)建立考核制度：

技能要求：1。能够掌握培训的基本原则和培训体系的主要内容。

2.收集相关背景资料，为建立各种评估体系提供依据。

相关知识：1。绩效评估知识

2.人事评估知识

(2)评估的实施

技能要求：1。能够使用办公软件设计评估表格。

2.汇总评估数据及相关材料。

相关知识：评估数据分析知识。

(3)评估结果汇总

技能要求：1。能够起草评估结果的总结。

2、根据有关规定，对评估文件进行分类管理。

相关知识：1。文件保管知识。

2.人员保密知识

动词（verb的缩写）薪酬福利管理：

(1)起草单一的薪酬福利制度

技能要求：1。能够掌握薪酬福利管理的主要原则和内容。

2、足以起草单一的薪酬福利制度。

知识：关于工资和福利的法律法规。

(2)工资管理

技能要求：1。能够根据岗位评价的要求，对信息进行计算和评价。

2.能够独立进行薪酬调查并分析相关信息，为确定薪酬策略提供依据。

3.足够独立计算工资和奖金调整方案。

相关知识：1。工作评估的技术知识

2、钻头评价信息学科和数据处理知识

3.薪酬调查原则

4.薪酬调查方法。

5、薪酬调查数据处理知识

6.论资排辈。

7.计算知识

(3)保险福利管理

技能要求：1。独立承担总福利费用的预算。

2.草补充保险草案

3、保险赔付程序。

4、根据有关规定，核算、建立住房公积金账户。

知识：1。企业补充养老和医疗保险法律法规。

2、住房公积金的相关规定

3、行业福利金融知识

4.保险金融知识

5.会计报表知识

不及物动词劳动关系管理：

(一)起草劳动关系管理制度

技能：1。熟悉劳动政策法规，并能在相关工作中运用。

2.能够起草个人规章制度

相关知识：1。相关劳动合同和集体合同规定。

2.劳动合同管理制度的基本内容

(二)劳动合同管理

技能要求：1。能够独立建立劳动合同和各种专项协议的台帐。

2、足以起草劳动合同和各种专项协议。

3.熟练运用法律和企业规定，正确计算薪酬。

4、在足够的权限内，实施合同到期续签和终止管理。

相关知识：1。使用相关软件管理劳动合同的知识。

2.书籍写作知识

3.关于经济补偿的法律法规

(三)集体合同审批

技能要求：能按规定程序将集体合同送当地劳动部门，并说明主要问题。

相关知识：集体谈判的基本程序

(4)员工沟通

技能要求：1。能够独立开展工作满意度调查，并对调查结果进行整理和分析。

2.记录、分析、整理并准确反馈沟通结果。

相关知识：工作满意度调查方法

章节测试分数的百分比

基础知识：(理论知识：25分)

相关知识：

一.人力资源规划：

(1)收集和处理组织信息(理论知识：3分；技能操作：3分)

(2)制定岗位和人员计划(理论知识：4分；技能操作：4分)

(3)编制人力资源管理费用预算(理论知识：3分，技能操作：3分)

二。招聘和分配：

(1)起草招聘与人员编制制度(理论知识：4分；技能操作：8分)

(二)招聘准备(理论知识：3分；技能操作：3分)

(3)招聘与实施(理论知识：3分；技能操作：3分)

(四)招聘信息与人事信息管理(理论知识：4分；技能操作：5分)

(5)劳动力分配及介绍

四。评估和评价：

(1)建立考核体系(理论知识3分，技能操作7分)

(2)实施考核(理论知识：2分；技能操作：2分)

(三)考核结果总结(理论知识：2分；技能操作：2分)

动词（verb的缩写）薪酬福利制度：

(1)拟定单一的薪酬福利制度(理论知识：8分；技能操作：7分)

(2)薪酬管理(理论知识：5分；技能操作：8分)

(3)保险福利管理(理论知识：4分，技能操作：7分)

不及物动词劳动关系管理：

(1)起草劳动关系管理制度(理论知识4分，技能操作7分)

(二)劳动合同管理(理论知识2分，技能操作5分)

(3)集体合同审批(理论知识1分，技能操作2分)

(四)员工沟通(理论知识：2分；技能操作：4分)

(5)职业安全卫生(理论知识2分，技能操作4分)