开放的市场环境和扶持政策，让创业离我们越来越近。据统计，目前上海平均每天诞生193个小老板。面对诸多机遇，白领们如果遇到职业生涯的“瓶颈”就会跃跃欲试：是自己跳出来单干，还是利用职务之便和别人一起开公司？当然，我习惯了多年朝九晚五的生活，单干的时候难免会失去勇气。他们会计算机会成本，最大的困惑是：我的积累完了吗？我什么时候能当老大？
情况
小林的职业困惑
小林本科毕业后在一家大型服装进出口国企做出口业务员，打拼了7年。小林从一个对贸易一窍不通的文科生，成为精通欧洲服装进出口贸易的“专家”。现在，他对公司的所有业务了如指掌，职位发展到出口业务员，停滞不前。公司讲究论资排辈，“皇亲”多。看来他被提升为经理的希望不大。现在摆在他面前的有三条路：第一，跳槽去其他公司，比如私企或者外企。但是他现在的公司是行业老大，跳槽很可能会越来越糟糕。其次，MBA是镀金的。去名校读在职MBA，争取职位的飞跃。但是，这七年来，他没有做过任何管理工作，他的贸易圈子就那么大。纯文凭有用吗？而且学习要三年，三年之内肯定没有时间给其他机会。三年后MBA会值多少钱还是个谜。第三，创业。公司里很多“能人”都跳出来单干，这一直是他的梦想。虽然他一直在关注这方面国外客户的积累，但是机会并不好，客户被老板套牢，所以万事俱备，但是“东风”已经等了很久了。
识别老板潜力的三个步骤
上海向阳职业管理咨询公司的职业顾问计都认为，这不仅仅是小林在各种深造、创业、跳槽的机会之间纠结时遇到的问题。让一个人实现从“事业”到“事业”转变的诱惑，往往会让大多数人的天平向创业倾斜。但是，无论你的理由是追求富足健康的生活，还是将其视为职业经理人的出路之一，你都不应该具备以下任何一种企业家素质：
1.识人能力、管理能力、想象力、口才、毅力、事业心、积极的人生观。
2.独立工作的能力和追求利润的方法。
3.具备行业专业知识。
你可能已经具备了以上条件，但有些性格因素也很关键。心理学家认为，具有以下性格特征的人极不适合当老板：
1.当我想到我作为一个老板必须独立管理许多员工时，我感到紧张和胆怯。
2.与其花费巨大的人力物力和心血去创业，我宁愿保持现状，一切顺其自然。
3.我一直认为我是一个很稳重的人。如果我对某项业务没有把握，我永远不会尝试去做。
4.除非事先有周密的计划，否则不会贸然行事。
5.工作热情来得快去得也快，所以做事没有恒心，或者经常带着自己的兴趣去工作。
最后，当你确定自己适合创业的时候，要对商业计划书进行可行性评估。
1.你真的了解你的行业吗？你需要考察管理费用、行业标准、竞争优势等因素。
2.你的方法经过验证了吗？有经验的创业者都流行一句名言：没实施过的好创意，未必会实施。
3.你的想法经得起时间的考验吗？一个星期或者一个月过去了，你的创意还是那么让人心动吗？或者你有过完全不同的想法来替代它吗？
4.你有一个好的网络吗？创业的过程，其实就是组织供应商、承包商、咨询专家、员工等一个组织的过程。为了找到合适的人，你应该有一个为你服务的个人网络。
5.潜在回报是什么？创业的主要目的是赚钱，但里面不仅仅只有钱。你还要考虑成就感、爱、价值等潜在回报。如果你没有意识到这一点，你必须重新考虑你的计划。
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