职场感悟：年终何去何从细思量

很多人说，年底的留还是留，就像结婚一样。只有相爱，才能白头偕老。如果我们中的一方一开始就放弃了，或者觉得坐错了门坐错了车，那么必然会离婚。新年过后，职场人士和企业也面临着同样的问题。

案例一：坚守阵地，在公司财务部工作的陈先生说，虽然一个月只赚1200多元，但还是觉得还是不跳的好。他说他现在的工作已经是什么都熟悉了。跳槽后，他什么都得从头学起。他现在的收入不高，但是旱涝保收。

他认为年终跳槽得不偿失，主要是年底招聘单位少，不好找好工作，更重要的是会有两三千块钱的年终福利损失。他之前在多家私企工作过，但相比之下还是觉得国企更好。

案例二：骑驴找一家外资企业的行政总监说，人往高处走，有更好的工作当然会跳。他坦承自己现在进退两难，跳槽，舍不得一个月4000多块钱，但他不跳。他整天做的都是事务性的工作，整天透支体力。更重要的是，很多好的公司和猎头公司都在年底“挖人”。

他曾经偷偷去一家报社应聘记者，没想到有156人竞争8个职位。他现在的心态就是骑驴找马。

案例三：李生，一家私营企业的发展部主任，说他准备在年底辞职。虽然名义上是开发部门的负责人，但无论重大问题都要向企业的家族领导请示汇报，研发方案也经常被修改得面目全非。

半个月前，他在媒体上发布了招聘信息，现在他已经选择了一家电信公司。他说，虽然年底辞职至少要花掉他三四千元的年终奖，但和新公司的钱和前途比起来，根本不算什么。

整体来看，人才供不应求。其实，岁末年初，职场人士是不可能完全靠自己决定去留的。福州某大型家电企业总经理说，年底将淘汰六种人：老是闹，纸上谈兵，挑三拣四，怕出大问题，整天想着跳槽，抱怨提不出建议，贪小便宜。

一位保险公司的人力资源顾问说，不管你跳不跳，首先最重要的是要有自己的职业规划。有了规划之后，就要朝着目标不懈努力。其次，择业时一定要结合自身条件，不要盲目“追高”。

也有人力资源专家建议，职场人士年底考虑是否去留，首先是公司本身的发展前景，其次是个人发展的空间，再次是个人职业发展的方向，最后是在人才市场上是否有足够的竞争力。