员工心理培训的主要命题和内容

现在，员工的心理培训越来越受到企业的重视，特别是随着人才和市场竞争的日益激烈，人们的生活和工作节奏加快，压力加剧。面对激烈的竞争和工作压力，企业员工容易出现心理紧张、沮丧、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，因此心理教育是必要的。实验证明，良好的心理教育、引导和训练可以增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自制力，还可以提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。心理学在企业中的应用越来越受到重视。联想定期邀请心理培训机构的专业人士为员工做心理培训，如《压力管理》。TCL，斯达等。都邀请培训公司常年开展心理培训，世界500强至少80%的公司为员工提供心理援助项目。员工心理档案建设和心理培训已成为企业人力资源开发和管理中不可或缺的环节。什么是企业心理培训？企业心理培训属于心理学的应用范畴。将心理学的理论、理念、方法和技术应用于企业管理和企业培训活动中，更好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能、心理素质等一系列心理问题，使员工的心态得到调整，心智模式得到改善，意志品质得到提高，潜能得到开发等。在企业教育活动中，个体心理和群体心理都受到关注。

目前有《职业心理培训》，《职场心理培训》，《入职心理培训》，《文化心理培训》，《生涯心理辅导》，3333。《员工心理管理》、《员工心理帮助计划》、《LP实践计划》、《裁员心理帮助》、《心理健康计划》等。质量管理培训、团队培训、领导力培训、体验培训、户外展大部分都贯穿心理培训。企业心理培训的形式和内容非常广泛。下面简单谈谈企业心理培训经常涉及的主要命题和内容：

第一，心态

心态训练是一种帮助员工拓展思路、调整心态、建立有利于实现目标、取得成功的态度的训练方法。心理调节和训练的方向是拥有积极平衡的心态，保持愉快的心情。“态度决定一切”，米卢教练的话，特别强调心态调整的重要性。心理调节有一个原则：心理态度行为成就。什么样的心态，什么样的行为，有了相关的知识和技巧，就会达到相应的效果。如果我们想要实现目标，取得成功，我们通常习惯于调整自己的行动，而不是改善自己的心态。其实从心态入手，才能从根本上解决问题。

我们无法预测生活和工作中的各种情况，但正确的态度可以使我们适应它。一个人成功的第一个标志在于他的精神状态。如果一个人有积极的态度，乐观地接受挑战和麻烦，他一定会在企业中获得很好的成长。有一个故事是这样说的，“两个人从监狱的铁窗望出去，一个看到了地球，另一个看到了天上的星星。”面对同样的工作环境，每个员工的心态都是不一样的，关键是他的心态能否支撑他的生活和工作顺利进行，并得到想要的结果。拿破仑。塞尔曾调侃道，“我们每个人都戴着一个无形的护身符，上面刻着积极的态度和消极的态度。”企业心理培训的目的是帮助员工树立积极的态度，拥有愉快的心情，有效地工作，创造财富，追求健康、幸福和成功。

第二，心智模式

心智模式是根植于我们心中的想法、观点、假设、图像和印象。正如一块玻璃会微妙地扭曲我们的视觉一样，思维模式也决定了我们对世界的看法和解释。心智模式是人的思维方法、思维习惯、思维方式和心理素质的反映。心智模式的形成受人的环境、性格、智商、情商、逆境商的影响，需要一个漫长的过程。心智模式深入人心。它不仅影响人们对周围世界的思考和认识，而且影响人们的决策，影响人们对工作、学习和生活的态度，影响人们处理人际关系所遵循的规则，影响人们的行为模式和习惯。

很多员工不愿意多付出，总想涨工资，多干活，但是老板看不到价值，不想随意涨工资。我该怎么办？看谁的心智模型提升快！很多员工做别人做的事。结果他们发现自己对工作逐渐失去了信心和兴趣，也就是没有很好的提高自己的心智模型。我们在一次企业心理培训中谈到“竞争、合作、共赢”的话题时，一位学员激动地说：“现在竞争这么激烈，你不打败别人，别人就把你吃了！所谓的双赢，只能是美好的愿望。我们最好现实一点！”同时也有人叫好。我说：“我们都喜欢赢，这没有错。你只想赢。只有打败别人才能赢吗？”他好像还没有完全明白我的意思，我接着问他：“如果你的对手和你现在的位置一样，比如都是一米长的绳子，你怎么可能打得过他？怎么变短？”“简单！切掉它！”他马上回答说这是他的心理模型。“你做100米，对手的绳子就短一点！”一些学生的回答让他突然审视起来。

第三，情商

众所周知，中国古代伟大的教育家孔子曾经教过“三千弟子”，其中就有“七十二贤人”。七十二贤人中，颜元最聪明，智商最高，“可惜短命”；智商最低的曾参最直言不讳，但由于他顽强的意志和刻苦的学习，他本着“一个人无所不能，一个人无所不能”的精神，日以继夜地学习和背诵。因此，最有成就的人曾参被称为“曾子”或“曾大师”，成为继孔孟之后的“守护神”。

曾子的意志品质很好。用今天的话说，他的“情商”很高。情商是指测量和描述人的情绪自制力、人际交往能力、做事的意志力、对挫折的容忍度、自我认知、对他人的理解和宽容等。也就是说，一个人要想在生活和事业上成功，不仅要有高智商，还要有高情商。情商和智商虽然不同，但并不冲突，而是可以相辅相成，相得益彰。现代心理学研究表明，一个人在生活和事业上的成功，只有20%取决于他的智力因素，即智商水平，而80%取决于他的非智力因素，即情商水平。

根据美国心理学家戈德曼综合心理学的研究成果，智商与先天因素密切相关，而情商则取决于后天因素，主要通过后天的学习、培养和锻炼形成。情商大致由以下五个能力因素构成：一是随时了解自己的情绪，能够立即察觉自己的情绪是否正常，能够了解自己情绪产生的原因；二是控制自己的情绪，安抚自己，摆脱焦虑和抑郁，控制刺激情绪的根源；第三，激励自己不要被挫折和困难所左右，这样才能朝着一定的目标努力，增强自己的注意力和创造力；第四，理解他人的情绪，感知他们的真实需求，富有同情心；五是维护和谐的人际关系。

总之，情商本质上与如何做人有关。情商开辟了人们事业成功的新途径，是企业心理培训的重要组成部分。

四。自我意识

“自我意识”是企业心理培训的重要内容。我们经常在培训开始的时候挂两个横幅：“我装什么不知道？”“我发现自己……”。当有同学不想看自己的时候，我们的手指立刻指向这两条横幅，大家都会哄堂大笑。他会很尴尬或者自嘲，然后会认真的做自我检测和自我分析。什么是自我意识？自我意识是指个体对自己的心理和行为是否有正确的认识，从而更好地认识世界，适应社会，进行有效的创造。自我意识是员工全面发展的第一步，是任何成长的基本要求。

中国有句古话，“人贵有自知之明。”认识自己很难。这就是它珍贵的原因。自我意识的品质不仅是客观诚实，而且是不偏不倚。它不仅使人意识到“自我”，而且充分意识到“他人”。它尊重每个人的个性，承认每个人接受事物的能力不同。它能设身处地去理解别人，感受到和别人一样的感受，用别人的方式认真思考，接受别人的观点，做出正确的判断。对外部生活有很强的适应能力，对内部生活有高度的自省能力。他们知道自己是谁，他们相信什么，他们在现实生活中的角色，他们的潜在能力，他们未来的角色和目标。他能清楚地定义自己。

动词（verb的缩写）自我领导

我们做心理训练的时候，经常会问你一个问题：“你是领导吗？你以为你是领导？”

有人回答：“我是！因为我是从事领导工作的。”还有人说：“我不是，因为，因为我还没有工作。”有的人回答的更有意思，“我是，我不是。我是我们士兵的领袖，但我不能领导别人。”你怎么想呢？只听另一个声音：“我是领导。首先，我要引导好自己，知道自己要去哪里。知道我要做什么吗？”我们同意并提倡这种说法。在一个健康成长的企业中，领导力是一个宽泛的概念，不仅指拥有一流的高素质管理者团队，还要求拥有一个具有领导力的员工团队。因此，自下而上发展领导力是优秀企业保持竞争力的重要手段之一。在这类企业中，培养各级全体员工的领导能力被视为团队管理的基本要素。它需要团队成员通过日常的工作和生活经历来培养和积累领导能力。这种领导能力会体现在每个人工作的每一个细节上。每个人都是工作的积极参与者，每个人都是自己的领导者。

我发现“铅”的英文定义具有启发性和创新性：

1.引导3354引导自己去……(去哪里)；引导他人.(哪里)

2.带领3354好好带领自己；好好领导别人

3.体验——生活.生活；让别人过着.

4.通达——通向(达).地方；导致…的结果

现代员工已经从传统的他人领导转变为自我领导。企业要想充分发挥员工的才能，调动员工的积极性，就必须充分发挥员工的自我领导意识。任何严格的控制，如果不被员工理解，或者代替员工的自控力，可能会让员工屈服，但却发挥不了他们的潜力和作用。因此，企业心理培训也注重员工的自我领导能力。

不及物动词自我超越

每个时代都有自己的特点，每个阶段都有自己的目标。如果你想获得持久的竞争力，你必须“上一层楼梯，开阔你的视野三百英里”，并不断超越自己。自我超越是指学会不断认清和深化自己的真实愿望，集中精力，培养耐心，客观观察事实。超越是对自身能力或素质的突破，既是心理潜能的激发，也是人性的提升，状态的提升或智慧的凝聚。人们在改造自然、建设社会的过程中，会逐渐形成一些规范、感受和认识。这些经验和教训的结果有利于个人适应环境并与之互动。但是，由于人的认知水平不够，信息(或者说人脑中对接触的刺激的反应)不足，人就容易片面，这是每个人都无法避免的。片面的规范异化、认知异化(偏见)或本能误导，都不利于人对环境的适应，甚至成为人生存发展的障碍。突破的目的是异化和误导。比如害羞，这是人的自我收敛和自我保护意识的体现，是积极的，有利于维持人与人之间的关系。但是，过度的害羞，或者说已经形成的不适合任何场合的害羞，往往会成为人们升迁或者地位和关系拓展的障碍。于是，克服害羞的口号就出来了。自我的超越在相当多的情况下倾向于塑造人格。

自我超越需要人们积极不懈的努力。发现坚持和积累比素质和技能重要得多。滴水穿石的道理是放之四海而皆准的。我不否认天才，但是效率也可以通过学习来提高；对于同一件事，高效率可以进步很快，但如果坚持和积累不够，可能离成功只有一步之遥。对于我们大多数人来说，智力和能力的差距并不大，知识和技能也差不多。这个时候，自我超越的重点应该更倾向于坚持和积累。

企业心理培训的内容还会涉及人格品质、活出真我、沟通、责任等话题。企业心理培训技术也在迅速发展和完善。如今，越来越多的企业接受并重视心理培训，心理培训已经成为企业管理和人力资源开发的重要而有效的工具。