新入职员工需要远离的十四个坏习惯（上）

又见七月。每年7月，总会有一些充满青春活力的新面孔进入企业，也有一些老员工默默离开，或另谋高就或继续堕落。 接到公司人力资源部的通知后，要准备一个多小时的培训课程。HR部门的要求是最好的游戏和互动。想了想那双求知若渴的眼睛，或许给你讲一个老员工的经历和感受会更符合需求。 心态是必须要参与的，心态的好坏对员工后期的表现影响很大。很多新员工在第一次听到领导和老员工不厌其烦地提起自己的心态时，往往会产生抵触情绪，而不知道有些人职业发展机会的缺失与心态有很大关系。另外，工作后的一些基本方法和技巧。最后，我想根据自己的工作经验，谈谈新员工需要远离的一些坏习惯。 从学生到职员，看似简单的过程，其实是非常大的跨越，会影响到生活的方方面面。很多人无法在短时间内快速适应角色的转变，或者很快被一起毕业的人分开，或者很努力，或者整天抑郁悲观。 角色的转变意味着生活方式和习惯的改变。很多学生时代想当然的事情，在公司可能根本行不通。我简单总结了一些新员工常有的坏习惯，希望对广大新员工有所帮助。 习惯一：上班踩点，下班按点。 大学是一个相对自由的组织，我们可以选择自己喜欢的班级和老师。学校学生上课迟到， 旷课、早退等往往缺乏严厉的惩罚措施，导致部分学生作风自由散漫，很多人下班后仍无法立即改正。下班后，我专心上班迟到，以为迟到一会儿也没关系，根本不在乎老员工惊讶的眼神，因为他们早就习惯了这种眼神。 很多处于实习阶段的新员工，由于缺乏足够的工作知识，工作能力达不到要求，每天的工作量不会太大，往往显得比较清闲，所以每次下班都恨不得关掉电脑，回归自由。上班时间，由于工作繁忙，老员工不可能有太多时间和新员工交流，即使有一些交流，也只是局限在工作层面。工作之余，人们一般更愿意讨论工作、生活、理想等。这种机会对于新员工融入团队会非常有利，很多新人主动放弃了这个机会。 每天上班迟到，下班准时到达，也会让新员工显得和整个团队格格不入，不利于新员工的后期发展。 习惯二：上班总有事情，下班总没有事情。 有些新员工进企业后总是请假。病假和事假比别人多。甚至上班的时候也经常离岗。需要半个多小时才能离开。我不知道我在忙什么。 其实这样的情况，公司领导经常请假，谁也不能强迫你不请假，但是次数多了就麻烦了。领导虽然不说什么，但心里肯定不高兴。谁会想要一个经常请假不上班的男人呢？同事也会注意到你，因为他们肯定会想，“那个家伙一个月放几次假，拿我们这样的工资，太不公平了。” 有这样习惯的员工应该反思一件事。他们必须处理任何请假或空缺的事情吗？或者晚上和周末处理是否可行，或者有些事情可以直接推掉？最可怕的是，有些人为了鸡毛蒜皮的小事还要请假，还理直气壮地认为这是自己的合法权利。这样的权力还是少行使为好，不然那天可能就失去行使的机会了。 习惯：QQ，MSN，ICQ，一个都不能少。 QQ、MSN、ICQ等即时聊天工具作为电话之外的另一种沟通工具，可以说在企业间的沟通中发挥了巨大的作用。在某些情况下，它们不仅方便实用，还能有效地为企业节省沟通成本。但是，也有人以工作的名义做闲聊。不知道的人以为是在通信工作，其实是在和父母聊天。 其实这些即时聊天工具主要是用在一些非正式通知的下发，以及个别问题的交流讨论和文件的传递。对于点对点的沟通，我们提倡使用电话或者面对面的沟通方式，这样不仅充分而且高效。聊天——全球品牌网——不仅沟通不那么顺畅，还特别容易打断工作思路，所以我们不提倡使用这些工具进行点对点的沟通。 习惯四：多上网，少“上班”。 大多数公司的网络都是开放的，你可以在工作时间访问任何你需要的网站。不仅方便了工作，也为上网创造了条件。其实当你工作累了的时候，上网看看新闻，浏览一下帖子，是一种很好的放松方式。但前提是你手头的工作要按时交付，同时你要自己把握时间。 很多人在这方面缺乏足够的自控能力，尤其是一些“职业粉丝”，希望每天都能看到偶像的最新消息。时间把握不好，一个小时很快就过去了，看完还有时间消化恢复。其实工作时间就这么一点点，难怪工作效率低。所以，我们不反对上班上网。很多人都有下班后浏览时政新闻的习惯，这其实是一个很好的习惯。但是因为上网耽误了工作的连续性，降低了工作效率，绝对是本末倒置。 习惯五：书桌、笔记本、脑子一样乱。 在行业管理中强调“5S”，只有一切都到位、有序，才能提高劳动生产率。办公室工作也是如此。很多人的办公桌乱七八糟，容易增加翻找文件的时间，也容易导致工作遗忘，不美观。 一般办公桌凌乱的人，工作方式往往比较凌乱，缺乏计划，毫无头绪。他们在工作的时候，总会想到什么就做什么，工作事项缺乏轻重缓急，不仅导致工作效率低下，也导致工作质量难以预料。我个人建议新员工进入工作环境后，一定要尽力营造一个干净整洁的办公环境。而且他们每天早上到岗后，都要对当天要做的事情和工作进行规划，下班前整理完成进度。这对形成良好的生活和工作习惯非常重要。 习惯六：事前少规划，事后多补救。 面对每头猪的时候，屠夫会先找到合适的部位，然后切到底。很多工作都有自己成熟的工作方法和模式。当你得到一份工作——全球品牌网，第一件事不是急于开始，而是先找到“关键点”，再规划工作实施的思路和步骤，从而更好地提高工作效率。 新员工在工作中容易犯的一个坏习惯就是接到任务后，直接“拉弓上弦”，急于出手。有时，他们甚至没有看到目标就已经射出了箭。工作移交后，他们要么是犯错误，漏洞百出，要么根本不是领导需要的。 要知道在一个成熟的企业，每一项工作可能都不是第一次做，每一项工作都有一些相对成熟的方法。如果你能清楚的知道这些事情之前是怎么做的，会有助于你更好的开展现在的工作，突破创新。所以我们在工作中强调事前沟通和规划，没有规划的开展工作就像无头苍蝇，很难在工作中找到“突破口”。 习惯7:勤于思考，羞于提问。 有些新员工入职后愿意自己琢磨和研究一些难题。这是一个很好的习惯，但是有些人在学习之后缺乏一个验证的过程。也就是说，当你迷茫的时候，你自己算出了结果，却不知道是对是错。这时候你需要用自己的研究成果和领导、老员工交流，用自己的答案提问会有更多的收获。 有些问题可能别人解释后马上就明白了，但自己去研究可能要花很多时间和精力，很多时候得不偿失。所以我们鼓励新员工主动探索，也鼓励新员工不要羞于提问，多问为什么会是新员工进入职场快速晋升的有效手段。