释疑：境外就业如何办理手续

面对国内就业的困难，很多人把目光投向了海外。但是，海外就业毕竟不同于国内就业。境外就业是个人自主创业，接受境外雇主个体就业的行为。不仅受双方签订的劳动合同约束，还要求劳动者具备更好的综合素质，如语言、不同文化背景下的理解和沟通能力、抗孤独能力、快速适应新环境等。

那么如何利用相关渠道顺利有效的找到海外工作呢？在此，南南根据相关规定和资料做一介绍，希望对读者有所帮助。

打算出国就业的需要办理以下手续：1。选择劳动保障部门认可的可靠的境外就业中介公司(如上海境外就业服务有限公司，安源路45号3楼，电话。62774688).本市共有23家合法中介机构。

2.确定出国工作岗位或工种。根据自己的技术特长和学历，向中介公司了解一下，出国就业的岗位或工作是否符合自己的条件。

3.了解出国工作的具体条件或待遇。包括技术水平要求，工作时间(每周工作时间等。)、工资标准、劳动安全卫生条件、合同期限、住宿条件、相关保险和中介服务收费等。

4.出国工作登记，中介公司初步面试。去中介公司报名出国工作，接受中介公司的初步面试。面试合格后，提交个人相关材料，参加笔试。

5.与境外就业中介公司签订《境外就业中介服务协议》。

6.接受外国雇主的面试。材料审核通过后，外方会对申请人进行面试，不需要面试的用人单位会直接发聘用合同。对于通过面试或材料审核后外方同意不需要面试的，中介公司将代为办理境外就业审批手续。

7.查看海外雇主提供的劳动合同。特别注意境外雇主提供的工资标准、加班费、奖金、工作条件、住宿、伙食、合同期限、违约责任、工伤保险、医疗保险等。

8.向海外劳工部或移民局提交海外就业申请材料。

9.办理出国护照。

办理完上述出境手续后，还应注意以下问题：(1)境外雇主除了支付工资、加班费外，一般还要支付餐费、住宿费、煤气水水电费、通勤费用、所得税、医疗保险和人身伤害保险、出国回国机票、劳动保护用品、雇主向当地政府缴纳的保证金等。需要提醒的是，海外员工一定要保管好每一份签订的合同。一旦出现纠纷，将是你维护自身合法权益的重要法律依据。(2)在境外就业期间，必须严格履行合同，遵守当地法律法规，尊重当地人的生活习惯。不要去赌博场所、色情场所，不要擅自离职。离开原来的工作到别处工作(国外称之为“非法工作”或“自由职业”)是违法的，你不应该同时为另一个雇主工作。(3)在海外工作期间，合同期满或雇主倒闭或破产，合同终止，海外员工必须回国。海外员工回国后可以要求退还管理费，其他损失按合同约定追回。