HR管理资格认证：让伯乐更专业

引入全面薪酬体系的中国国内人力资源管理(HR)证书中的首个国际人力资源管理职业资格认证(IMHR)近日进入中国市场。本次培训认证项目由西部人力资源培训认证体系权威机构3354 WAW、美国O.C.Tanner公司、北京wisechina联合推出。与传统的HR证书相比，它更强调国际化、权威性、严谨性和实用性的特点。除了阐述全面薪酬体系，课程内容还通过相当多的人力资源案例讲述如何管理和提高组织绩效。

MHR的核心思想是全面薪酬体系。除了吸引人才、留住人才、激励人才的策略之外，还注重人才综合素质和专业能力的培养以及人才潜能的开发，通过全面薪酬体系的完善来提升企业的综合实力和核心竞争力。通过这样的培训和认证，将逐步改变目前大多数企业只重视现金薪酬，而忽视福利和工作经验对员工的重要性的人力资源管理现状。也就是说，IMHR不仅在传统人力资源培训课程中对常规薪酬福利的研究上取得了卓有成效的突破，而且在工作经验方面强调了“肯定、欣赏和认可”、“平衡工作生活”、“文化”、“发展”和“环境”的作用和方法。

IMHR属于人力资源培训认证的高端产品，主要定位于外企、私企、国企的人力资源总监、业务负责人、职业经理人。这些伯乐将获得WAW和O.C后，密集的培训和合格的结果。坦纳公司联合颁发了《国际人力资源管理专业资格认证》证书。