人力资源管理者争报考HR职业资格证

如果你对人力资源经理的认识还仅限于人事科长或人事总监的水平，那只能说明你已经落伍了。现在人力资源管理最抢手的职位是“人事经理”和“人力资源管理部经理”。这个称号的背后，也是人力资源管理一个深刻而科学的转型过程。

近日，记者从省职业技能培训鉴定中心获悉，3月以来短短一个多月，我省已有近千人报名参加人力资源管理师全国统一考试。据该中心的陈阳女士介绍，在统考的众多职业中，人力资源经理因其独特的市场需求而备受青睐。

人力资源经理应该是专业人士。

绝大多数企业的用人规律，“招——人才，留——人才”，随着人才竞争的加剧，成为每个企业经营者最头疼的问题。如何有效地“吸引人才”，进而为企业的成功打造一支强大的精英团队，很大程度上成为了一个优秀人力资源经理展示实力的舞台。

在上周六的一场招聘会上，一家合资企业的负责人孙先生告诉记者：“现在人们对人力资源管理有一个很大的误解，认为这个领域的任何人都可以做。没有，招聘会刚开始的时候，我们收到了五六十份申请。候选人有中文专业的，新闻专业的，经济专业的，管理专业的，甚至哲学专业的。但我们公司要求的人力资源管理部门经理，要熟悉劳动用工、福利保险等相关的一系列法律法规和政策。在当前国家和地区，同时具备现代企业人力资源管理理论和实践知识等专业知识。”

人力资源经理已经申请参加考试。

长春一家商业企业的人力资源部经理王(音译)说：“我的几个同事都申请了人力资源经理的职位。”。“实践经验和理论知识对我们同样重要。再者，对于人力资源经理来说，需要全国统一考试来规范人力资源管理市场。”

另一位负责人力资源的金老师也认为，人力资源经理需要在业务上有一个深度的提升，而不仅仅局限于单一的人事管理和绩效考核。人力资源经理的专业水平提高了，工作方法规范了，才能更好地为企业聚集人力，为企业发展奠定人力基础。

解释：人力资源经理是从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展协调的职业经理人。要求其员工具有较强的人际沟通能力，能够协调企业内部的各种关系，善于解决问题，具有较强的计算和信息处理能力。