职场人士盲点：职业定位

职业定位往往是职场人士的盲点。以赫登管理咨询公司为例，70%的职场人士对职业定位感到困惑。具体可以分为三种情况。一、职场新人不知道自己适合做什么；二、有初步工作经验(2-5年)的人，发现现有的工作不适合自己的性格或兴趣，想转行却不知道往哪里转。第三，工作经验长(6-10年)的人在频繁跳槽中迷失方向。从可持续职业发展的角度来看，职业发展的过程就是行业经验积累的过程，行业经验的积累关系到高端职业发展的方向。所以准确的职业定位关系到一个人的职业前景，不正确的职业定位会让你付出巨大的时间和机会成本。那么，如何准确定位自己的职业呢？如何避免职业导向的陷阱？

赫登的职业案例

Cherry曾经是大学里的风云人物，主修英语。她性格外向，能力出众。毕业找工作的时候，她找了一家贸易公司，做市场部助理经理。因为刚开始是新鲜的，所以充满了活力。我们开会，联系客户，做宣传资料，大事小事都管。然而不到半年，Cherry渐渐对越来越熟悉的工作产生了厌倦，同样的工作，技术含量并不高。Cherry觉得自己无法发挥特长，锻炼能力，于是一年后跳槽到一家医药代理公司做客服。

在这家公司沉闷的氛围中，生性活泼的Cherry很快就感到了压抑，对医药行业完全不感兴趣，于是另谋高就，去了一家房地产公司做宣传和翻译。应该说这份工作对她来说很专业，工资也不错，但是野心勃勃的Cherry觉得公司不够大，决定两年后再跳槽。

这次Cherry去了一家著名的外贸公司做总经理助理。标题看似好听，实则不然。所谓总经理助理，就跟高级‘打杂’一样。她用于起草文件、处理电子邮件、安排会议和协调关系。她习惯了小事，却不为大事说话。失望的Cherry不禁感到失望。

但是冷静下来想一想。毕业不到五年，跳了四五次，频率非常高。我既没有某个行业丰富的行业经验，也没有某个岗位的工作经验。这样跳来跳去，我都不知道自己适合做什么，能做什么。表面上看起来很能干，其实职位级别不高。未来的职业应该如何发展？迷茫的Cherry在朋友的推荐下，走进赫顿职业顾问工作室，请专家为自己指明出路。

赫登的职业分析：

经过详细评估和深入交流，专家们指出：

目前Cherry的主要问题是对工作感觉不满意，不知道自己适合做什么。本质上，她的职业发展没有明确的起源。造成这种困惑的原因，可能是因为她的专业背景、兴趣爱好与她目前从事的具体岗位之间的现实差距，更与她躁动不安的性格有关。

频繁的跳槽让没有明确方向的Cherry更加迷茫。另一方面，她的工作经历分布在不同的行业，不同的岗位，这些工作都没有让她特别满意。再加上兴趣广泛，资质全面，导致Cherry不知道如何定位自己的职业。

从性格上分析，她是一个精力充沛，积极主动，有主见的女孩。她来自于她的教育经历和学习背景，对环境的适应能力很强，也很有主见。她可以通过反思发现和看到自己的职业发展问题。这种自我行为和精明会大大减少和降低你未来发展的机会成本，这也是你调整现状的一大优势和收获。消极型人格：她的冲动，缺乏深思熟虑，以及她自己的危机感和迷茫，都是个人职业发展中的正常问题。也许跟环境、经历、经历、目前具体的工作内容让你觉得没有成就感有关，但跟她的能力无关。

赫顿的初步职业规划；

虽然测试结果显示Cherry有强烈的跳槽意向。但跳槽并不是改变她现状的唯一选择。关键是找到并调整到适合她兴趣和职业方向的具体工作领域，包括综合考虑想要的行业、职位、薪酬和个人发展空间。

改变她迷茫的方式方法有两步：一是在现有单位内部转岗，主动要求从文书工作调整到前端业务(如销售)，积累不同岗位的工作经验和阅历；第二，关注外部机会，从市场上寻找和寻找行业内与你想要的业务相关的工作，然后决定跳槽的时机和方向。两步走的建议本身主要是通过改变工作的性质和内容来增加或强制锻炼她与人打交道的能力，培养自信和外向意识，为她以后的职业发展提高心理素质。

作为对你未来发展的投资，增加你的职业竞争力，你应该在最近的三到五年里，在提升工具、学历、职业资格等方面进行学习和积累。同时，在跳槽过程中需要多了解简历、面试等技术工具。

赫登职业顾问的启示：

和盾管理咨询(上海)有限公司总经理、职业顾问曾黎女士指出：

一般来说，职业类型分为几类：

第二型：持有这种职业取向的人，往往因为自己的性格和爱好，不愿意从事管理工作，而愿意在自己的专业技术领域发展。

管理类：这类人才有强烈的成为管理者的愿望，他们的经历也告诉他们有能力到达高层领导岗位，所以他们把职业目标定为责任相当大的管理岗位。

创意：这类人需要建立自己的东西，他们认为只有这些真实的东西才能体现他们的才华。

独立：有些人更喜欢独立，不愿意像在大公司那样互相依赖。很多有这种职业取向的人，也有相当高的技术职业取向。

安全：有些人最关心的是工作的长期稳定性和安全性。他们为稳定的工作、可观的收入、优越的福利和养老金制度等而努力。

做职业定位，首先要了解自己职业兴趣的现状和可能的变化，找准自己的兴趣所在。了解自己的职业性格，找出自己适合做什么。同样，我们也知道个人职业能力的特点和发展趋势，找到自己的能力倾向在哪里。

在分析职业类型和个人条件的基础上，才能知道职业的类型。了解你将要从事的职业的特点、性质和要求；了解职业发展前景等等。要根据自己对自己和职业的认识，合理设计自己的职业生涯，选择最适合自己的。根据发展目标，规划发展阶段的具体目标和任务，预测可能出现的问题和解决方案，定期检查目标的实现情况，发现问题及时解决。